<p>Jednym z obszarów przy przygotowaniu działań rozwojowych pracowników są <em>przerywniki kawowe</em> zwykle zwane jako: <strong><a href="http://www.hrserwis.eu/">przerwa kawowa</a></strong>. Zwykle zaplanowane są trzy w przebiegu dnia szkoleniowego i ułatwiają one trenowanym osobom oderwać się od intensywnej pracy na chwilę.</p>
<p><img style="float:left;padding: 0 1em 1em 0;" alt="Otwarta przerwa kawowa podczas szkolenia" height="110" src="http://hrserwis.eu/wp-content/uploads/2011/08/336.jpg" width="160" />Podczas typowej <em>przerwy kawowej</em>, obsługa <em>sali szkoleniowej</em> dolewa kawę, herbatę, soki oraz wodę. Praktycznie zawsze podawane są drobne przekąski oraz niedrogie słodycze.</p>
<p><em>Uczestnicy kursów</em> zwykle zauważają przerw kawowych jako istotnego wkładu do dnia kursu. Nie zauważają, gdyż niczym one szczególnie nie wysuwają się przed inne bez względu na to gdzie prowadzone jest szkolenie. </p>
<p>Trafiają się jednak przykłady gdzie organizator usługi dla HR nie tylko dba o odpowiednie wyposażenie sali szkoleniowej jak również koncentruje maksimum uwagi do przygotowaniu kateringu i przerywników na kawę. Tutaj najczęściej przerwy traktowane są zwykle w charakterze ciągłych przerw na kawę. </p>
<p>W sytuacji takich przerw owoce, przekąski, często pokrojone bułki i coś do położenia na nie, kawa herbata, ciastka itp. stale są dodawane przez kelnerów i są dostępne dla uczestników szkolenia przez cały czas trwania treningu. Znacząco podnosi to atmosferę wśród <em>trenowanych osób treningu</em> i tym samym poprawia <em>długofalowe skutki biznesowe</em> prowadzonych <em>działań rozwojowych</em> pracowników.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog20.blog4u.pl"title="ddblog20.blog4u.pl">Blog 1</a> <a href="http://ddblog16.blogspot.com"title="ddblog16.blogspot.com">Blog 2</a> <br />Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń<br />[tags organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń]
czwartek, 17 listopada 2011
środa, 16 listopada 2011
Grzejnik ożebrowany Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku
<p><em>Grzejnik ożebrowany Vogel & Noot kompaktowy 22K</em> 600x600, zasilany z boku</p>
<p>Nabywcy chętnie nabywają ten kaloryfer, gdyż łączy rewelacyjną jakość z niskąceną. Grzejniki wyposażone są w zdejmowaneestetyczne wykończenia, co umożliwia zachowanie w ładzie całego urządzenia.</p>
<p style="text-align:center;"><a href="http://www.dingdong.pl/"><img width="480" height="396" alt="Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K" height="953" src="http://www.dingdong.pl/userdata/gfx/f68ef95df36cb1b83f3d781bd62c4b69.jpg" width="1153" /></a></p>
<p>Proponujemy kaloryfery w odcieniu białym – idealnie pasuje do każdego pomieszczenia, na żądanie klienta przygotowywany w odcieniach zgodnie z paletą – pliki do pobrania Paleta kolorów. (Uwaga: kolor, który dostrzegasz na twoim komputerze może różnić się w stosunku do oryginalnego. Zobacz odcienie według numerów RAL widocznych w dokumencie). <strong><a href="http://www.dingdong.pl/">Kaloryfer</a></strong> przesyłamy łącznie z pakietem montażowym – teraz powieszenie grzejnika na ścianie będzie bezproblemowe.</p>
<p><em>Kaloryfery</em> linii K nie potrzebują specjalnej regulacji. Są one:</p>
<ul><li>estetyczne,</li><li>można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,</li><li>idealnie współpracują z instalacjami <em>w niskiej temperaturze</em>.</li></ul>
<p>W <em>sklepie internetowym www.dingdong.pl</em> otrzymasz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do <em>zainstalowania grzejnika</em></p>
<p>Zawiera on:</p>
<ul><li><em>zawór termostatyczny</em> niklowany</li><li><em>śrubunek grzejnika</em> niklowany</li> <li><em>głowica termostatyczna</em> do zaworów <em>CosmoHead</em></li></ul>
<p><em>Zestaw montażowy z odpowietrznikiem</em> i korkiem do {kaloryfera gratis!</p>
<p>Promocja</p>
<p>Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.</p><br />Inne blogi: <a href="http://wizjerekserek.blox.pl"title="wizjerekserek.blox.pl">Blog 1</a> <a href="http://wpisywacz.wordpress.com"title="wpisywacz.wordpress.com">Blog 2</a> <br />Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika<br />[tags kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika]
<p>Nabywcy chętnie nabywają ten kaloryfer, gdyż łączy rewelacyjną jakość z niskąceną. Grzejniki wyposażone są w zdejmowaneestetyczne wykończenia, co umożliwia zachowanie w ładzie całego urządzenia.</p>
<p style="text-align:center;"><a href="http://www.dingdong.pl/"><img width="480" height="396" alt="Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K" height="953" src="http://www.dingdong.pl/userdata/gfx/f68ef95df36cb1b83f3d781bd62c4b69.jpg" width="1153" /></a></p>
<p>Proponujemy kaloryfery w odcieniu białym – idealnie pasuje do każdego pomieszczenia, na żądanie klienta przygotowywany w odcieniach zgodnie z paletą – pliki do pobrania Paleta kolorów. (Uwaga: kolor, który dostrzegasz na twoim komputerze może różnić się w stosunku do oryginalnego. Zobacz odcienie według numerów RAL widocznych w dokumencie). <strong><a href="http://www.dingdong.pl/">Kaloryfer</a></strong> przesyłamy łącznie z pakietem montażowym – teraz powieszenie grzejnika na ścianie będzie bezproblemowe.</p>
<p><em>Kaloryfery</em> linii K nie potrzebują specjalnej regulacji. Są one:</p>
<ul><li>estetyczne,</li><li>można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,</li><li>idealnie współpracują z instalacjami <em>w niskiej temperaturze</em>.</li></ul>
<p>W <em>sklepie internetowym www.dingdong.pl</em> otrzymasz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do <em>zainstalowania grzejnika</em></p>
<p>Zawiera on:</p>
<ul><li><em>zawór termostatyczny</em> niklowany</li><li><em>śrubunek grzejnika</em> niklowany</li> <li><em>głowica termostatyczna</em> do zaworów <em>CosmoHead</em></li></ul>
<p><em>Zestaw montażowy z odpowietrznikiem</em> i korkiem do {kaloryfera gratis!</p>
<p>Promocja</p>
<p>Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.</p><br />Inne blogi: <a href="http://wizjerekserek.blox.pl"title="wizjerekserek.blox.pl">Blog 1</a> <a href="http://wpisywacz.wordpress.com"title="wpisywacz.wordpress.com">Blog 2</a> <br />Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika<br />[tags kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika]
Bateria prysznicowa Pinto Neu
<p>Oferowane przez nas przedmioty pokazujemy na <a href="http://www.youtube.com/user/dingdongpl">filmach dingdongpl</a>. Jesteśmy przekonani, że będą pomocne w podjęciu prawidłowego wyboru przy zakupie.</p>
<p><img width="320" height="212" style="float:left; padding: 0 1em 1em 0;" alt="Bateria natryskowa Pinta Neo" src="http://www.dingdong.pl/userdata/gfx/2ca013970c28256c017c047909b598cd.jpg" /></p>
<p><em>Bateria natryskowa</em> posiada w sobie futurystyczną formę proekologinczny stosunek do zużycia wody – pozwala jej zaoszczędzenie, a także polepsza jakość. Bezproblemowa do utrzymania w czystości, dzięki delikatnym kształtom i doskonałej jakości chromowanej powierzchni. Jeżeli głośny szum wody w swojej<em> łazience</em> - trafiłeś idealnie, bo<strong> <a href="http://www.dingdong.pl/">Pinto Neu</a></strong> to seria bardzo dobrych baterii natryskowych i umywalkowych.</p>
<p>Zalety produktu: niewysoka cena odpowiednia do jakości,należy do baterii zazwyczaj kupowanych przez nabywaców, głowica sterująca <em>HANSAECO</em>, bezpieczeństwo, zmniejszenie zużycia wody do 50%, sterowana blokada przed poparzeniem, blokada przeciw przepływom cofającym w użyciu domowym, bateria bezawaryjna spełnia wszystkie normy emisji hałasu.</p>
<p>Dane techniczne: baterii prysznicowej,</p>
<ul><li>z jednym uchwytem DN 15 (G 1/2)</li><li>do zainstalowania naściennego</li><li>natężenie przepływu: 17 l/min, mierzone przy ciśnieniu hydraulicznym 3 bar</li><li>osłona urządzenia: ocynkowany mosiądz (MS 63)</li><li>uchwyt (metal), </li><li>wyjście prysznicowe dołem ½ cala,</li><li>HANSAECO wkład sterujący 3,5</li><li>ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%</li><li>posiada blokadę anty poparzeniowa,</li><li>{barwa chrom</li></ul><br />Inne blogi: <a href="http://kawerski.wordpress.com"title="kawerski.wordpress.com">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl<br />[tags bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl]
<p><img width="320" height="212" style="float:left; padding: 0 1em 1em 0;" alt="Bateria natryskowa Pinta Neo" src="http://www.dingdong.pl/userdata/gfx/2ca013970c28256c017c047909b598cd.jpg" /></p>
<p><em>Bateria natryskowa</em> posiada w sobie futurystyczną formę proekologinczny stosunek do zużycia wody – pozwala jej zaoszczędzenie, a także polepsza jakość. Bezproblemowa do utrzymania w czystości, dzięki delikatnym kształtom i doskonałej jakości chromowanej powierzchni. Jeżeli głośny szum wody w swojej<em> łazience</em> - trafiłeś idealnie, bo<strong> <a href="http://www.dingdong.pl/">Pinto Neu</a></strong> to seria bardzo dobrych baterii natryskowych i umywalkowych.</p>
<p>Zalety produktu: niewysoka cena odpowiednia do jakości,należy do baterii zazwyczaj kupowanych przez nabywaców, głowica sterująca <em>HANSAECO</em>, bezpieczeństwo, zmniejszenie zużycia wody do 50%, sterowana blokada przed poparzeniem, blokada przeciw przepływom cofającym w użyciu domowym, bateria bezawaryjna spełnia wszystkie normy emisji hałasu.</p>
<p>Dane techniczne: baterii prysznicowej,</p>
<ul><li>z jednym uchwytem DN 15 (G 1/2)</li><li>do zainstalowania naściennego</li><li>natężenie przepływu: 17 l/min, mierzone przy ciśnieniu hydraulicznym 3 bar</li><li>osłona urządzenia: ocynkowany mosiądz (MS 63)</li><li>uchwyt (metal), </li><li>wyjście prysznicowe dołem ½ cala,</li><li>HANSAECO wkład sterujący 3,5</li><li>ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%</li><li>posiada blokadę anty poparzeniowa,</li><li>{barwa chrom</li></ul><br />Inne blogi: <a href="http://kawerski.wordpress.com"title="kawerski.wordpress.com">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl<br />[tags bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl]
Biuro wirtualne Toruń
<p>Możliwość działania w biznesie przez osoby wolnych zawodów bardzo często ograniczone jest możliwościami lokalowymi. Jakkolwiek większość firm potrzebuje biura stacjonarnego, niekiedy ze stacjonarnym telefonem i faksem, to nie każdą na to stać. Popularnym rozwiązaniem jest <em>dostępność biur wirtualnych</em>.</p>
<p><em><a href="http://www.hrserwis.eu/">Biuro wirtualne</a></em> kieruje swoją ofertę do dużej grupy odbiorców poczynając od wymienionych <em>freelancerów</em>, przez serwisantów będących w ciągłym ruchu, a kończąc na podmiotach, dla których istotne jest mieć siedzibę w terenie w danej strefie numeracyjnej, a nie powinny przy tym ponosić nadmiernych kosztów ich posiadania.</p>
<p style="text-align:center;"><a href="http://www.hrserwis.eu/"><img alt="Biuro wirtualne Toruń" height="265" src="http://www.hrserwis.eu/wp-content/uploads/2011/08/369.jpg" width="400" style="border-style:none;"/></a></p>
<p>Oferta <a href="http://www.hrserwis.eu/index.php/cennik-uslug-hr/biura-wirtualne/"><em>biura wirtualnego</em></a> w zdecydowanej większości przypadków zawiera różne działania usługowe, w tym: adres do korespondencji, odbiór i dalsza wysyłka tradycyjnej korespondencji,przyjmowanie połączeń telefonicznych i faksowych, obsługa zgłoszeń telefonicznych, zarządzanie kalendarzem kontrahenta, udostępnianie rzeczywistego biura do kontaktów z kontrahentami wynajmującego biuro podmiotu gospodarczego.</p>
<p>Największą zaletą biur wirtualnych jest wręcz symboliczny koszt <em>wynajmu biura</em>. Analizując cenniki dostępne w internecie łatwo zauważyć, iż w większości przypadków stała opłata nie przekracza 200 zł miesięcznie i oferta dotyczy gros z wymienionych usług. </p>
<p>W <em>Toruniu</em> również mają siedzibę firmy posiadające w ofercie biura wirtualne. Ich witryny internetowe łatwo odszukać w sieci wpisanie na klawiaturze do google: <strong><a href="http://www.google.pl/cse?cx=partner-pub-2344228900101635%3A3687479826&ie=UTF-8&q=biuro+wirtualne+toru%C5%84+hrserwis&sa=Szukaj#gsc.tab=0&gsc.q=biuro%20wirtualne%20toru%C5%84%20eu">biura wirtualne toruń</a></strong>.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog06.blogi.pl"title="ddblog06.blogi.pl">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka<br />[tags biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka]
<p><em><a href="http://www.hrserwis.eu/">Biuro wirtualne</a></em> kieruje swoją ofertę do dużej grupy odbiorców poczynając od wymienionych <em>freelancerów</em>, przez serwisantów będących w ciągłym ruchu, a kończąc na podmiotach, dla których istotne jest mieć siedzibę w terenie w danej strefie numeracyjnej, a nie powinny przy tym ponosić nadmiernych kosztów ich posiadania.</p>
<p style="text-align:center;"><a href="http://www.hrserwis.eu/"><img alt="Biuro wirtualne Toruń" height="265" src="http://www.hrserwis.eu/wp-content/uploads/2011/08/369.jpg" width="400" style="border-style:none;"/></a></p>
<p>Oferta <a href="http://www.hrserwis.eu/index.php/cennik-uslug-hr/biura-wirtualne/"><em>biura wirtualnego</em></a> w zdecydowanej większości przypadków zawiera różne działania usługowe, w tym: adres do korespondencji, odbiór i dalsza wysyłka tradycyjnej korespondencji,przyjmowanie połączeń telefonicznych i faksowych, obsługa zgłoszeń telefonicznych, zarządzanie kalendarzem kontrahenta, udostępnianie rzeczywistego biura do kontaktów z kontrahentami wynajmującego biuro podmiotu gospodarczego.</p>
<p>Największą zaletą biur wirtualnych jest wręcz symboliczny koszt <em>wynajmu biura</em>. Analizując cenniki dostępne w internecie łatwo zauważyć, iż w większości przypadków stała opłata nie przekracza 200 zł miesięcznie i oferta dotyczy gros z wymienionych usług. </p>
<p>W <em>Toruniu</em> również mają siedzibę firmy posiadające w ofercie biura wirtualne. Ich witryny internetowe łatwo odszukać w sieci wpisanie na klawiaturze do google: <strong><a href="http://www.google.pl/cse?cx=partner-pub-2344228900101635%3A3687479826&ie=UTF-8&q=biuro+wirtualne+toru%C5%84+hrserwis&sa=Szukaj#gsc.tab=0&gsc.q=biuro%20wirtualne%20toru%C5%84%20eu">biura wirtualne toruń</a></strong>.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog06.blogi.pl"title="ddblog06.blogi.pl">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka<br />[tags biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka]
Sale na szkolenia Toruń
<p><a href="http://www.hrserwis.eu/">Sale na szkolenia Toruń</a>. Dla każdego podmiotu gospodarczego organizującej warsztaty dla swoich zatrudnionych osób czy też dla konkretnej osoby fizycznej, która bierze udział w szkoleniu dostępnym dla każdego niezwykle ważnym są warunki, w których prowadzone jest kurs. Bardzo często <em>seminaria</em> organizowane są w trzech rodzajach obiektów: hotelu, dedykowanym <em>obiekcie szkoleniowym</em> oraz w dostosowanym do potrzeb prezentacji innym budynku takim jak sala weselna. </p> <p><img alt="Sale szkoleniowe Toruń" height="204" src="http://katalog.abcdw.pl/hrserwis-eu/Images/hrserwis-eu.png" width="300" style="float:left; padding:0 1em 1em 0;" />
O ile w przypadku centrum dydaktycznego jest ono przygotowane do wsparcia <em>kursu</em> odpowiednią atmosferą a także infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, znakomitym poziomem kompetencji obsługi i pomieszczeń treningowych, to w innych miejscach trudno jest zastać profesjonalne wsparcie dla prowadzonych działań rozwoju kadr. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać hotele, w których jest niskiej jakości katering, to nie jest to wystarczające, by <em>biorący udział w szkoleniu zamkniętym</em> poczuli się, że są na kursie i winni z całą mocą uczyć się osiągając nową wiedzę i umiejętności.</p> <p>Z zupełnie inną sytuacją spotykamy się w przypadku odpowiednio wykonanych <em>centrów szkoleniowych</em> takich jak świadczących <em>usługi wsparcia procesu szkolenia</em>. Już na etapie projektowania ich wyposażenia są one tak przygotowywane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych uczyli się w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, lunchu i miejsca gdzie mogą odpocząć. Ośrodek taki, prowadzony jest często przez doświadczonych <em>trenerów</em>, którzy dobrze rozumieją potrzeby zamawiającego usługę szkoleniową klienta, biorących udział w szkoleniu i firm szkoleniowych.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 1</a> <a href="http://wartkopisane.blogspot.com"title="wartkopisane.blogspot.com">Blog 2</a> <a href="http://tekstowiec.wordpress.com"title="tekstowiec.wordpress.com">Blog 3</a> <a href="http://saleisalki.wordpress.com"title="saleisalki.wordpress.com">Blog 4</a> <a href="http://blog10dinngdongpl.blox.pl"title="blog10dinngdongpl.blox.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń<br />[tags sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń]
O ile w przypadku centrum dydaktycznego jest ono przygotowane do wsparcia <em>kursu</em> odpowiednią atmosferą a także infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, znakomitym poziomem kompetencji obsługi i pomieszczeń treningowych, to w innych miejscach trudno jest zastać profesjonalne wsparcie dla prowadzonych działań rozwoju kadr. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać hotele, w których jest niskiej jakości katering, to nie jest to wystarczające, by <em>biorący udział w szkoleniu zamkniętym</em> poczuli się, że są na kursie i winni z całą mocą uczyć się osiągając nową wiedzę i umiejętności.</p> <p>Z zupełnie inną sytuacją spotykamy się w przypadku odpowiednio wykonanych <em>centrów szkoleniowych</em> takich jak świadczących <em>usługi wsparcia procesu szkolenia</em>. Już na etapie projektowania ich wyposażenia są one tak przygotowywane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych uczyli się w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, lunchu i miejsca gdzie mogą odpocząć. Ośrodek taki, prowadzony jest często przez doświadczonych <em>trenerów</em>, którzy dobrze rozumieją potrzeby zamawiającego usługę szkoleniową klienta, biorących udział w szkoleniu i firm szkoleniowych.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 1</a> <a href="http://wartkopisane.blogspot.com"title="wartkopisane.blogspot.com">Blog 2</a> <a href="http://tekstowiec.wordpress.com"title="tekstowiec.wordpress.com">Blog 3</a> <a href="http://saleisalki.wordpress.com"title="saleisalki.wordpress.com">Blog 4</a> <a href="http://blog10dinngdongpl.blox.pl"title="blog10dinngdongpl.blox.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń<br />[tags sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń]
Ocena 360 stopni. Analiza poziomu kompetencji
<p>Mierząc <em>poziom kompetencji przywódczych</em> organizacje bardzo często korzystają z rezultatów uzyskanych <em>w analizie 360 stopni.</em> Polega ona na porównaniu ocen respondentów kontaktujących się z osobą badaną oraz samooceny w różnych obszarach kompetencji i użycie tego jako bazy do <em>analizy postbadawczej</em>.</p>
<p>Przeprowadzenie analizy <em>metodą 360</em> wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji pracowniczych, który zostanie użyty jako wskaźnik istotnych dla firmy obszarów zachowań ocenianego pracownika. Zachowania te agregowane są zwykle w <em>kompetencje pracownicze</em>, których poziom stanowi ocenę pracownika. Niektóre z <em>analiz kompetencji</em> wymagają przygotowania odmiennego od podstawowego w organizacji zestawu badanych zachowań. Jeśli firma nie używa odpowiedniego działu HR kompetentnego do wykonania tego zadania korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub<em> firm doradczych IT</em> przeprowadzających analizę zgodnie z metodologią: <em><a href="http://www.itdoradca.pl/">ocena 360</a> stopni</em>. </p>
<p style="text-align:center;"><a href="http://www.ebadanie.com"><img alt="Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni." height="416" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/ebadanie-com.png" width="480" style="padding:10px; text-align:center; border-style:none;" /></a></p><p>Określony profil kompetencyjny umieszczany jest w formularzu badawczym. W chwili obecnej zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania wypowiedzi ankietowanych osób jest <em>osadzenie ankiety </em>badania 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do uczestników badania z użyciem poczty elektronicznej. Gdy ankietowani respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to wypełniają formularze w wersji drukowanej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni wkłada wysiłek w zapewnienia anonimowości niezbędnej do uzyskania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji pracowniczych.</p>
<p>Rezultaty otrzymane w <em>badaniach ankietowych</em> opracowywane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy doradcze w dziedzinie IT. Wynikiem ich aktywności są <em>raporty po badaniu</em> odpowiadające na pytanie o poziom <em>kompetencji liderskich</em> w danych dziedzinach oraz wskazówki rozwojowe, w przypadku gdy oceniane obszary wymagają u pracownika rozwoju.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog20.dibu.pl"title="ddblog20.dibu.pl">Blog 1</a> <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog02.blogspot.com"title="ddblog02.blogspot.com">Blog 3</a> <a href="http://ddblog06.blogi.pl"title="ddblog06.blogi.pl">Blog 4</a> <br />Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR<br />[tags ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR]
<p>Przeprowadzenie analizy <em>metodą 360</em> wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji pracowniczych, który zostanie użyty jako wskaźnik istotnych dla firmy obszarów zachowań ocenianego pracownika. Zachowania te agregowane są zwykle w <em>kompetencje pracownicze</em>, których poziom stanowi ocenę pracownika. Niektóre z <em>analiz kompetencji</em> wymagają przygotowania odmiennego od podstawowego w organizacji zestawu badanych zachowań. Jeśli firma nie używa odpowiedniego działu HR kompetentnego do wykonania tego zadania korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub<em> firm doradczych IT</em> przeprowadzających analizę zgodnie z metodologią: <em><a href="http://www.itdoradca.pl/">ocena 360</a> stopni</em>. </p>
<p style="text-align:center;"><a href="http://www.ebadanie.com"><img alt="Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni." height="416" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/ebadanie-com.png" width="480" style="padding:10px; text-align:center; border-style:none;" /></a></p><p>Określony profil kompetencyjny umieszczany jest w formularzu badawczym. W chwili obecnej zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania wypowiedzi ankietowanych osób jest <em>osadzenie ankiety </em>badania 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do uczestników badania z użyciem poczty elektronicznej. Gdy ankietowani respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to wypełniają formularze w wersji drukowanej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni wkłada wysiłek w zapewnienia anonimowości niezbędnej do uzyskania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji pracowniczych.</p>
<p>Rezultaty otrzymane w <em>badaniach ankietowych</em> opracowywane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy doradcze w dziedzinie IT. Wynikiem ich aktywności są <em>raporty po badaniu</em> odpowiadające na pytanie o poziom <em>kompetencji liderskich</em> w danych dziedzinach oraz wskazówki rozwojowe, w przypadku gdy oceniane obszary wymagają u pracownika rozwoju.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog20.dibu.pl"title="ddblog20.dibu.pl">Blog 1</a> <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog02.blogspot.com"title="ddblog02.blogspot.com">Blog 3</a> <a href="http://ddblog06.blogi.pl"title="ddblog06.blogi.pl">Blog 4</a> <br />Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR<br />[tags ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR]
Badanie satysfakcji pracowniczej. Raport postbadawczy
<p><em><a href="http://www.itdoradca.pl/">Badanie satysfakcji pracowniczej</a></em> jest jednym z ważnych wykonywanych badań w firmach. Może być źródłem wiedzy o tym w jaki sposób odbierane są warunki pracy jak również, <em>co sądzą pracownicy</em> o nowej <em>organizacji ich pracy</em>.</p>
<p><em>Badania satysfakcji pracowniczych</em> organizowane są najczęściej zgodnie ze schematem: dokładne określenie celu oceny satysfakcji, zdefiniowanie zbioru cech, które określają cel, reprezentacja cech w ankiecie badawczej, badanie ankietowe wśród respondentów, opracowanie danych z ankiet oraz przygotowanie raportu postbadawczego.</p>
<p><img style="float:left;padding: 0 1em 1em 0;" alt="Raport oceny satysfakcji pracowniczej" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/09/chart.png" />Adekwatnie do planu <em>firmy</em> wybrane części ewentualnie całość badania zwykle powierzane jest do wykonania zewnętrznej firmie <em>doradczej</em>, która gotowa jest przygotować wszystkie zamówione u niej prace połączone z oczekiwaną oceną.</p>
<p>Jednym z większych problemów technicznych związanych z przygotowaniem i przebiegu analiz satysfakcji pracowników bywa <em>formularz badania, który</em> adekwatnie do potrzeb organizacji bywa w postaci tradycyjnej ankiety lub wersji on-line, jeśli oceniający dostęp do sieci internetowej.</p>
<p>W każdym z tych przypadków, pozyskane w ocenie ankietowej oceny dane z formularzy przeniesione są do dedykowanego<em> narzędzia - programu komputerowego - </em> (w najprostszym przypadku jest to przygotowany specjalnie <em>Microsoft Excel</em>), który wykonuje agregacje danych oraz <em>obliczenia statystyczne</em>. Ich precyzja określa m.in. jak wysoka jest wiarygodność określonego w badaniu rezultatu.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 1</a> <a href="http://wynajmesale.wordpress.com"title="wynajmesale.wordpress.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog01.blox.pl"title="ddblog01.blox.pl">Blog 3</a> <a href="http://wynajmesale.wordpress.com"title="wynajmesale.wordpress.com">Blog 4</a> <a href="http://kwis.abcdw.pl"title="kwis.abcdw.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line<br />[tags badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line]
<p><em>Badania satysfakcji pracowniczych</em> organizowane są najczęściej zgodnie ze schematem: dokładne określenie celu oceny satysfakcji, zdefiniowanie zbioru cech, które określają cel, reprezentacja cech w ankiecie badawczej, badanie ankietowe wśród respondentów, opracowanie danych z ankiet oraz przygotowanie raportu postbadawczego.</p>
<p><img style="float:left;padding: 0 1em 1em 0;" alt="Raport oceny satysfakcji pracowniczej" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/09/chart.png" />Adekwatnie do planu <em>firmy</em> wybrane części ewentualnie całość badania zwykle powierzane jest do wykonania zewnętrznej firmie <em>doradczej</em>, która gotowa jest przygotować wszystkie zamówione u niej prace połączone z oczekiwaną oceną.</p>
<p>Jednym z większych problemów technicznych związanych z przygotowaniem i przebiegu analiz satysfakcji pracowników bywa <em>formularz badania, który</em> adekwatnie do potrzeb organizacji bywa w postaci tradycyjnej ankiety lub wersji on-line, jeśli oceniający dostęp do sieci internetowej.</p>
<p>W każdym z tych przypadków, pozyskane w ocenie ankietowej oceny dane z formularzy przeniesione są do dedykowanego<em> narzędzia - programu komputerowego - </em> (w najprostszym przypadku jest to przygotowany specjalnie <em>Microsoft Excel</em>), który wykonuje agregacje danych oraz <em>obliczenia statystyczne</em>. Ich precyzja określa m.in. jak wysoka jest wiarygodność określonego w badaniu rezultatu.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 1</a> <a href="http://wynajmesale.wordpress.com"title="wynajmesale.wordpress.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog01.blox.pl"title="ddblog01.blox.pl">Blog 3</a> <a href="http://wynajmesale.wordpress.com"title="wynajmesale.wordpress.com">Blog 4</a> <a href="http://kwis.abcdw.pl"title="kwis.abcdw.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line<br />[tags badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line]
POIG 8.1. Dofinansowanie z UE. Konkurs innowacyjne projekty
<p><em>PARP</em> ogłosiła, iż z początkiem listopada 2011 zostanie ogłoszony nowy konkurs o dofinansowanie innowacyjnych pomysłów <em>usług elektronicznych</em>. O <em>unijne wsparcie</em> ubiegać się mogą małe i średnie firmy, które istnieją na rynku od co najwyżej 1 roku. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o czerwcowy konkurs można podejrzewać, że sięgnie ono 70% ogółu kosztów kwalifikowanych projektu jeśli firma ma osobowość prawną.</p><p><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/poig-dzialanie-8-1/"><img style="padding: 0 10px 10px 0; float:left; border-style:none;" alt="Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługi" height="58" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/09/innowacyjna_gospodarka-300x58.gif" width="300" /></a>Całkowita wartość projektów wynosi netto 700 tys. zł. Projekty <a href="http://www.itdoradca.pl/" title="Dofinansowanie unijne POIG 8.1">PARP POIG 8.1</a> mają prowadzić powstaniem niepowatarzalnej <em>usługi świadczonej elektronicznie</em>, która stanie się źródłem dochodu wnioskodawcy projektu. Należy rozumieć to, że projekty winny być dochodowe. Stworzone w ramach <a href="http://www.itdoradca.pl/" title="Dofinansowanie unijne POIG 8.1"><em>PO IG 8.1</em></a> projekty muszą być prowadzone w czasie 3 lat po zakończeniu wdrożenia projektu. W trakcie otwarcia bramek o unijne dofinansowanie składający wniosek wprowadza treść projektu do <em>generatora aplikacji wniosku</em> i akceptuje go. Ponadto jest on zobowiązany do złożenia w Regionalnej Instytucji Finansującej odpowiedniej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji tradycyjnej i dostarczenie jej do siedziby RIF.</p><p>Istotną pomocą przy przygotowaniu wniosku służą <em>firmy konsultingowe informatyczne</em>, których doświadczenie bardzo ułatwia przygotowanie wniosku.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog16.wordpress.com"title="ddblog16.wordpress.com">Blog 1</a> <a href="http://hrwisdomkeeper.wordpress.com"title="hrwisdomkeeper.wordpress.com">Blog 2</a> <a href="http://wrajterblog.blox.pl"title="wrajterblog.blox.pl">Blog 3</a> <a href="http://ddblog08.blox.pl"title="ddblog08.blox.pl">Blog 4</a> <a href="http://ddblog.blox.pl"title="ddblog.blox.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń<br />[tags innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń]
wtorek, 15 listopada 2011
Kaloryfer płaski Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku
<p><em>Kaloryfer płaski Vogel & Noot kompaktowy 22K</em> 600x600, zasilany z boku</p>
<p>Nabywcy chętnie nabywają ten kaloryfer, gdyż łączy rewelacyjną jakość z przekonywującąceną. Grzejniki wyposażone są w przesuwneosłony, co ułatwia zachowanie w ładzie całego urządzenia.</p>
<p style="text-align:center;"><img width="480" height="396" alt="Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K" height="953" src="http://www.dingdong.pl/userdata/gfx/f68ef95df36cb1b83f3d781bd62c4b69.jpg" width="1153" /></p>
<p>Polecamy grzejniki w odcieniu bieli – dostosowuje się do każdego lokalu, na życzenie nabywcy możliwy w odcieniach zgodnie z paletą – pliki do ocenienia Paleta kolorów. (Uwaga: odcień, który znajduje się na twoim monitorze może odbiegać od rzeczywistego. Zobacz barwy zgodnie z numerami RAL udostępnionych we wzorze). <strong><a href="http://www.dingdong.pl/">Kaloryfer</a></strong> przesyłamy łącznie z pakietem montażowym – teraz zamontowanie kaloryfera na ścianie staje się banalnie proste.</p>
<p><em>Kaloryfery</em> linii K nie wymagają specjalnej regulacji. Dzięki temu:</p>
<ul><li>wygodne,</li><li>można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,</li><li>doskonale współpracują z elementami <em>w niskiej temperaturze</em>.</li></ul>
<p>W <em>sklepie internetowym www.dingdong.pl</em> nabędziesz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do <em>podłączenia kaloryfera</em></p>
<p>W jego skład wchodzą:</p>
<ul><li><em>zawór termostatyczny</em> niklowany</li><li><em>śrubunek grzejnika</em> niklowany</li> <li><em>głowica termostatyczna</em> do zaworów <em>CosmoHead</em></li></ul>
<p><em>Zestaw montażowy z odpowietrznikiem</em> i korek dodajemy gratis!</p>
<p>Promocja</p>
<p>Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog09.blox.pl"title="ddblog09.blox.pl">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika<br />[tags kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika]
<p>Nabywcy chętnie nabywają ten kaloryfer, gdyż łączy rewelacyjną jakość z przekonywującąceną. Grzejniki wyposażone są w przesuwneosłony, co ułatwia zachowanie w ładzie całego urządzenia.</p>
<p style="text-align:center;"><img width="480" height="396" alt="Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K" height="953" src="http://www.dingdong.pl/userdata/gfx/f68ef95df36cb1b83f3d781bd62c4b69.jpg" width="1153" /></p>
<p>Polecamy grzejniki w odcieniu bieli – dostosowuje się do każdego lokalu, na życzenie nabywcy możliwy w odcieniach zgodnie z paletą – pliki do ocenienia Paleta kolorów. (Uwaga: odcień, który znajduje się na twoim monitorze może odbiegać od rzeczywistego. Zobacz barwy zgodnie z numerami RAL udostępnionych we wzorze). <strong><a href="http://www.dingdong.pl/">Kaloryfer</a></strong> przesyłamy łącznie z pakietem montażowym – teraz zamontowanie kaloryfera na ścianie staje się banalnie proste.</p>
<p><em>Kaloryfery</em> linii K nie wymagają specjalnej regulacji. Dzięki temu:</p>
<ul><li>wygodne,</li><li>można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,</li><li>doskonale współpracują z elementami <em>w niskiej temperaturze</em>.</li></ul>
<p>W <em>sklepie internetowym www.dingdong.pl</em> nabędziesz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do <em>podłączenia kaloryfera</em></p>
<p>W jego skład wchodzą:</p>
<ul><li><em>zawór termostatyczny</em> niklowany</li><li><em>śrubunek grzejnika</em> niklowany</li> <li><em>głowica termostatyczna</em> do zaworów <em>CosmoHead</em></li></ul>
<p><em>Zestaw montażowy z odpowietrznikiem</em> i korek dodajemy gratis!</p>
<p>Promocja</p>
<p>Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog09.blox.pl"title="ddblog09.blox.pl">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika<br />[tags kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika]
Ocena 360. Formularz ankiety
<p>Podstawą <em><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/ocena-kompetencji-pracowniczych-metoda-360-stopni/">ocen 360 stopni</a></em> jest teza, że precyzyjna <em>ocena kompetencji</em> badanego lidera winna zostać uzyskana w wyniku uśrednienia ocen zatrudnionych w różnych działach typowo: przełożony, podlegli pracownicy, koledzy z podobnych stanowisk itp.</p>
<p style="text-align:center;"><img alt="Wykres oceny 360 stopni" height="380" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/wykres-oceny-360-stopni.png" width="537" /></p>
<p >W tej notatce aktywność będzie skierowana na problemie <em>wypowiedzi respondentów</em> w reprezentacji używanych w praktyce sposobów: wydrukowana, ankieta, a także ankieta w sieci firmowej. Na pozór są to metodologie identyczne; w każdym z nich ankietowany wypowiada się na temat oceny poziomu kompetencji wypowiadając ocenę o danej osobie. <em>Formularze</em> drukowana i <em>on-line</em> mają podobną kolejność kompetencji,więc nie odbiegają od siebie.</p>
<p>Warto być świadomym, że występuje argument, który uzasadnia wykorzystania w wielu przypadkach <em>ankiet intranetowych</em>. W takim przypadku (bardzo częstokroć wykorzystują taką metodologię ukierunkowane na precyzję badania organizacje doradcze w dziedzinie informatyki) zarządzający badaniem w taki sposób tworzy <em>program komputera przeprowadzający badanie</em>, by poszczególne oceniane zachowania były prezentowane w stochastycznej kolejności. W związku z tym, że zniechęcenie do pracy nad ankietą osoby ankietowanej interferuje bezpośrednio na podwyższenie rozrzutu systematycznego w trakcie kolejnych pytań ankiety, wykorzystanie losowego rozkładu zachowań robi wynik liniowym a w konsekwencji robi go bardziej podobnym pod względem statystyki.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blox.pl"title="ddblog01.blox.pl">Blog 1</a> <a href="http://haerman.wordpress.com"title="haerman.wordpress.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog20.blogi.pl"title="ddblog20.blogi.pl">Blog 3</a> <a href="http://ddblog09.blogspot.com"title="ddblog09.blogspot.com">Blog 4</a> <br />Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line<br />[tags ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line]
<p style="text-align:center;"><img alt="Wykres oceny 360 stopni" height="380" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/wykres-oceny-360-stopni.png" width="537" /></p>
<p >W tej notatce aktywność będzie skierowana na problemie <em>wypowiedzi respondentów</em> w reprezentacji używanych w praktyce sposobów: wydrukowana, ankieta, a także ankieta w sieci firmowej. Na pozór są to metodologie identyczne; w każdym z nich ankietowany wypowiada się na temat oceny poziomu kompetencji wypowiadając ocenę o danej osobie. <em>Formularze</em> drukowana i <em>on-line</em> mają podobną kolejność kompetencji,więc nie odbiegają od siebie.</p>
<p>Warto być świadomym, że występuje argument, który uzasadnia wykorzystania w wielu przypadkach <em>ankiet intranetowych</em>. W takim przypadku (bardzo częstokroć wykorzystują taką metodologię ukierunkowane na precyzję badania organizacje doradcze w dziedzinie informatyki) zarządzający badaniem w taki sposób tworzy <em>program komputera przeprowadzający badanie</em>, by poszczególne oceniane zachowania były prezentowane w stochastycznej kolejności. W związku z tym, że zniechęcenie do pracy nad ankietą osoby ankietowanej interferuje bezpośrednio na podwyższenie rozrzutu systematycznego w trakcie kolejnych pytań ankiety, wykorzystanie losowego rozkładu zachowań robi wynik liniowym a w konsekwencji robi go bardziej podobnym pod względem statystyki.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blox.pl"title="ddblog01.blox.pl">Blog 1</a> <a href="http://haerman.wordpress.com"title="haerman.wordpress.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog20.blogi.pl"title="ddblog20.blogi.pl">Blog 3</a> <a href="http://ddblog09.blogspot.com"title="ddblog09.blogspot.com">Blog 4</a> <br />Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line<br />[tags ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line]
poniedziałek, 14 listopada 2011
Sala szkoleniowa Toruń
<p><a href="http://www.hrserwis.eu/index.php/oferta/wynajem-powierzchni-biurowej/sale-szkoleniowe/">Sale szkoleniowe Toruń</a>. Dla każdej firmy organizującej rozwój przez szkolenia swoich pracowników czy też dla konkretnej osoby fizycznej, która zapisała się na udział w szkoleniu w trybie otwartym niezwykle istotnym są warunki, w których prowadzone jest szkolenie. Najczęściej <em>seminaria</em> przygotowywane są w trzech typach obiektów: hotelu, specjalnym <em>obiekcie szkoleniowym</em> oraz w dostosowanym do potrzeb szkoleń innym budynku takim jak gospodarstwo agroturystyczne. </p> <p><img alt="Sale szkoleniowe Toruń" height="204" src="http://katalog.abcdw.pl/hrserwis-eu/Images/hrserwis-eu.png" width="300" style="float:left; padding:0 1em 1em 0;" />
W przypadku obiektu dydaktycznego jest ono przygotowane do wsparcia <em>kursu</em> atmosferą treningu a także infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, adekwatnym poziomem kompetencji obsługi i pomieszczeń treningowych, to w innych obiektach nie łatwo jest spotkać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwojowych pracowników. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać restauracje, w których jest niewystarczającej jakości katering, to nie jest to wystarczające, by <em>uczestnicy szkolenia</em> odczuwali, że są na kursie i powinni wydajnie trenować zdobywając nową wiedzę lub umiejętności.</p> <p>Z całkowicie inną sytuacją spotykamy się w przypadku specjalnie przystosowanych <em>centrów szkoleniowych</em> takich jak świadczących <em>usługi HR</em>. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak planowane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych pracowali w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, przekąsek i miejsca gdzie mogą w przerwie wypocząć. Centrum takie, prowadzony jest najczęściej przez doświadczonych <em>trenerów</em>, którzy dobrze rozumieją potrzeby organizacji, biorących udział w szkoleniu i firm szkoleniowych.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blox.pl"title="ddblog01.blox.pl">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń<br />[tags sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń]
W przypadku obiektu dydaktycznego jest ono przygotowane do wsparcia <em>kursu</em> atmosferą treningu a także infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, adekwatnym poziomem kompetencji obsługi i pomieszczeń treningowych, to w innych obiektach nie łatwo jest spotkać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwojowych pracowników. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać restauracje, w których jest niewystarczającej jakości katering, to nie jest to wystarczające, by <em>uczestnicy szkolenia</em> odczuwali, że są na kursie i powinni wydajnie trenować zdobywając nową wiedzę lub umiejętności.</p> <p>Z całkowicie inną sytuacją spotykamy się w przypadku specjalnie przystosowanych <em>centrów szkoleniowych</em> takich jak świadczących <em>usługi HR</em>. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak planowane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych pracowali w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, przekąsek i miejsca gdzie mogą w przerwie wypocząć. Centrum takie, prowadzony jest najczęściej przez doświadczonych <em>trenerów</em>, którzy dobrze rozumieją potrzeby organizacji, biorących udział w szkoleniu i firm szkoleniowych.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blox.pl"title="ddblog01.blox.pl">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń<br />[tags sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń]
PARP PO IG 8.1. Generator Wniosków.
<p>Wysyłka<em> aplikacji o dofinansowanie unijne</em> na <em>projekty innowacyjnych e-usług</em> wymaga osadzenia treści całego projektu w generatorze wniosków na stronie internetowej PARP. <em><a href="https://poig81.parp.gov.pl/">Generator Wniosków</a></em> umożliwia wprowadzenie w adekwatne rubryki tekstów w sposób opisany w instrukcji uzupełniania wniosków.</p>
<p><img style="float:left; padding: 0 1em 1em 0;" alt="Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)" height="180" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/generator-wnioskow-po-ig-8-1.png" width="300" />Na pozór obsługiwanie aplikacji generatora powinno być czytelne i unikać tworzenia nowych problemów. Najwnością jest sądzić, że tak jest. Doświadczenie wnioskodawców wskazuje, że jest źródłem głębokich problemów technicznych.</p>
<p>Najbardziej przykrym kłopotem, z którym sobie nie poradziliśmy, to problem błędnego przyporządkowania pisanego wniosku do regionalnego kontraktora, który dokana oceny gdy Wnioskodawca działa w formie spółki cywilnej, w sytuacji gdy partnerzy zarejestrowali się w rejestrach działalności gospodarczej w jurysdyjcji aktywności rozdzielonych RIF. Brak dostępu do podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie jest lokalizacja podmiotu gospodarczego doprowadza do sytuacji, że oprogramowanie aplikacji w zasadzie losowo dobiera RIF a w konsekwencji nie wiadomo, który wybierze. Skutkuje to wysyłką opracowanego dokumentu do nieodpowiedniej komisji walidującej wnioski i odesłanie do Wnioskodawcy aplikacji na etapie oceny formalnej. To destabilizuje pracę Wnioskodawcy.</p>
<p><em><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/poig-dzialanie-8-1/">Generator Wniosków</a></em> <em>PO IG 8.1</em>ułatwia przygotowanie <em>biznesplanu e-usługi</em>, ale prowadzi też wielu przykrych problemów utrudniających korzystanie z niego.</p><br />Inne blogi: <a href="http://jakoimy.blox.pl"title="jakoimy.blox.pl">Blog 1</a> <a href="http://ddblog20.blog.interia.pl"title="ddblog20.blog.interia.pl">Blog 2</a> <a href="http://ddblog16.wordpress.com"title="ddblog16.wordpress.com">Blog 3</a> <a href="http://ddblog16.blogspot.com"title="ddblog16.blogspot.com">Blog 4</a> <a href="http://ddblog20.dibu.pl"title="ddblog20.dibu.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011<br />[tags PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011]
<p><img style="float:left; padding: 0 1em 1em 0;" alt="Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)" height="180" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/generator-wnioskow-po-ig-8-1.png" width="300" />Na pozór obsługiwanie aplikacji generatora powinno być czytelne i unikać tworzenia nowych problemów. Najwnością jest sądzić, że tak jest. Doświadczenie wnioskodawców wskazuje, że jest źródłem głębokich problemów technicznych.</p>
<p>Najbardziej przykrym kłopotem, z którym sobie nie poradziliśmy, to problem błędnego przyporządkowania pisanego wniosku do regionalnego kontraktora, który dokana oceny gdy Wnioskodawca działa w formie spółki cywilnej, w sytuacji gdy partnerzy zarejestrowali się w rejestrach działalności gospodarczej w jurysdyjcji aktywności rozdzielonych RIF. Brak dostępu do podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie jest lokalizacja podmiotu gospodarczego doprowadza do sytuacji, że oprogramowanie aplikacji w zasadzie losowo dobiera RIF a w konsekwencji nie wiadomo, który wybierze. Skutkuje to wysyłką opracowanego dokumentu do nieodpowiedniej komisji walidującej wnioski i odesłanie do Wnioskodawcy aplikacji na etapie oceny formalnej. To destabilizuje pracę Wnioskodawcy.</p>
<p><em><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/poig-dzialanie-8-1/">Generator Wniosków</a></em> <em>PO IG 8.1</em>ułatwia przygotowanie <em>biznesplanu e-usługi</em>, ale prowadzi też wielu przykrych problemów utrudniających korzystanie z niego.</p><br />Inne blogi: <a href="http://jakoimy.blox.pl"title="jakoimy.blox.pl">Blog 1</a> <a href="http://ddblog20.blog.interia.pl"title="ddblog20.blog.interia.pl">Blog 2</a> <a href="http://ddblog16.wordpress.com"title="ddblog16.wordpress.com">Blog 3</a> <a href="http://ddblog16.blogspot.com"title="ddblog16.blogspot.com">Blog 4</a> <a href="http://ddblog20.dibu.pl"title="ddblog20.dibu.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011<br />[tags PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011]
PARP PO IG 8.1. Generator Wniosków.
<p>Wysyłka<em> wniosku o dofinansowanie unijne</em> na <em>e-usługi</em> wymaga wpisania treści całego pomysłu w formularzu generatora na stronie internetowej PARP. <em><a href="https://poig81.parp.gov.pl/">Generator Wniosków</a></em> pozwala na wklejenie w dedykowane rubryki zawartości odpowiednio do treści instrukcji opracowania aplikacji.</p>
<p><img style="float:left; padding: 0 1em 1em 0;" alt="Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)" height="180" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/generator-wnioskow-po-ig-8-1.png" width="300" />Na pierwszy rzut oka obsługiwanie aplikacji generatora musi podlegać regułom usability i unikać tworzenia nowych problemów. Najwnością jest sądzić, że tak jest. Doświadczenie wnioskodawców unaocznia, że jest źródłem niepotrzebnych frustracji.</p>
<p>Dominującym niprzyjemnym zdziwieniem, z którym sobie nie poradziliśmy, to problem niezrozumiałego przypisania pisanego dokumentu do regionalnego kontraktora, który będzie dokonywać oceny w przypadku spółki cywilnej, przy czym udziałowcy mają siedziby w obszarze aktywności rozdzielonych RIF. Niemożliwość wyboru przez Wnioskodawcę, gdzie ma miejsce lokalizacja podmiotu gospodarczego kończy się tym, że system informatyczny w zasadzie stochastycznie dobiera RIF i pewnie nigdy nie wiadomo, który zaproponuje. Prowadzi to do wysyłki wydrukowanego dokumentu do niewłaściwej komisji walidującej wnioski i odesłanie do Wnioskodawcy biznesplanu e-usług na etapie oceny formalnej. To destabilizuje pracę Wnioskodawcy.</p>
<p><em><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/poig-dzialanie-8-1/">Generator Wniosków</a></em> <em>PO IG 8.1</em>wspiera proces powstania <em>biznesplanu e-usługi</em>, ale prowadzi też wielu niezrozumiałych trudności utrudniających pisanie z jego pomocą.</p><br />Inne blogi: <a href="http://haermen.blogspot.com"title="haermen.blogspot.com">Blog 1</a> <a href="http://faktograf.blogspot.com"title="faktograf.blogspot.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 3</a> <a href="http://ddblog17.wordpress.com"title="ddblog17.wordpress.com">Blog 4</a> <a href="http://ddblog20.blogi.pl"title="ddblog20.blogi.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011<br />[tags PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011]
<p><img style="float:left; padding: 0 1em 1em 0;" alt="Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)" height="180" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/generator-wnioskow-po-ig-8-1.png" width="300" />Na pierwszy rzut oka obsługiwanie aplikacji generatora musi podlegać regułom usability i unikać tworzenia nowych problemów. Najwnością jest sądzić, że tak jest. Doświadczenie wnioskodawców unaocznia, że jest źródłem niepotrzebnych frustracji.</p>
<p>Dominującym niprzyjemnym zdziwieniem, z którym sobie nie poradziliśmy, to problem niezrozumiałego przypisania pisanego dokumentu do regionalnego kontraktora, który będzie dokonywać oceny w przypadku spółki cywilnej, przy czym udziałowcy mają siedziby w obszarze aktywności rozdzielonych RIF. Niemożliwość wyboru przez Wnioskodawcę, gdzie ma miejsce lokalizacja podmiotu gospodarczego kończy się tym, że system informatyczny w zasadzie stochastycznie dobiera RIF i pewnie nigdy nie wiadomo, który zaproponuje. Prowadzi to do wysyłki wydrukowanego dokumentu do niewłaściwej komisji walidującej wnioski i odesłanie do Wnioskodawcy biznesplanu e-usług na etapie oceny formalnej. To destabilizuje pracę Wnioskodawcy.</p>
<p><em><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/poig-dzialanie-8-1/">Generator Wniosków</a></em> <em>PO IG 8.1</em>wspiera proces powstania <em>biznesplanu e-usługi</em>, ale prowadzi też wielu niezrozumiałych trudności utrudniających pisanie z jego pomocą.</p><br />Inne blogi: <a href="http://haermen.blogspot.com"title="haermen.blogspot.com">Blog 1</a> <a href="http://faktograf.blogspot.com"title="faktograf.blogspot.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 3</a> <a href="http://ddblog17.wordpress.com"title="ddblog17.wordpress.com">Blog 4</a> <a href="http://ddblog20.blogi.pl"title="ddblog20.blogi.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011<br />[tags PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011]
Subskrybuj:
Posty (Atom)