sobota, 31 grudnia 2011

Moje uwagi na temat wdrożenia i okresu utrzymania rezultatu

po ig 8.1 wskaźnik rezultatu i produktuWdrożenie projektu na innowacyjne e-usługi wymaga poniesienia kosztów. Toż samo dotyczy okresu utrzymania rezultatu e-usług. Zysk jest niezbędny, jeśli firma ma się utrzymać. Pytanie na dziś: Jak to wszystko połączyć w logiczną całość we wniosku o dofinansowanie?

Rozumowanie zacznę od końca czyli ile w rzeczywistości musisz mieć gotówki, by utrzymać płynność finansową? Dla przykładu weźmy rozwiązanie, w którym wnioskodawca nie ma innych źródeł przychodu i finansuje działania biznesowe wyłącznie z zaliczki, refundacji etapowych oraz środków własnych. Dla uproszczenia przyjmijmy, że projekt składa się z 4 etapów po 6 miesięcy i w każdym wnioskodawca winien ponieść porównywalne koszty. Załóżmy ponadto, że zaliczka wpłynęła w połowie I etapu i zwrot refundacji trwa około 6 miesięcy (akceptacja rozliczenia etapowego przez RIF + zwrot dotacji). W ramach zaliczki Beneficjent otrzymał 30% ogółu kosztów kwalifikowanych, co oznacza, iż pieniądze skończą mu się po koniec pierwszego etapu, bo do wszystkich kosztów trzeba dodać VAT i nie zapominać, że dotacja sięga 70% ogółu kosztów kwalifikowanych. Drugi etap musi być finansowany ze środków własnych. Trzeci również, bo refundacja za drugi będzie dopiero na początku czwartego i z niej zostanie pokryty koszt etapu IV. Jasno widać, przy obecnym progu dofinansowania, Wnioskodawca powinien posiadać w praktyce na koncie ponad 50% ogółu kosztów kwalifikowanych brutto lub blisko 70% kosztów kwalifikowanych netto. Bez tego nie utrzyma płynności finansowej. W nieco lepszej sytuacji jest wówczas, gdy ma dodatkowe źródło generujące przychód na poziomie kosztów poszczególnych etapów, bo może odliczyć VAT od faktur sprzedażowych i zmniejsza mu to udział własny niezbędny do utrzymania płynności finansowej o około 20%, co daje około 50% ogółu kosztów kwalifikowanych netto.

Jak widać, projekty 8.1 nie nadają się do biednych początkujących tylko jak mówi moja żona, do starych wyjadaczy na rynku, które chcą zmniejszyć kwoty CIT i pompują środki w praktycznie niedochodowy za to dotowany ze środków UE program. Pomyśl przed podpisaniem umowy, czy spełniasz to kryterium.

Jeśli masz rzeczywiście dobry pomysł, nie daj się uwieść kwotom maksymalnym dofinansowania UE. Swój budżet zaplanuj tak, by dało się go łatwo łatwo modyfikować w trakcie realizacji i by można było wiele z kosztów zadań zmniejszyć o pracę własną (co nie jest niestety kosztem kwalifikowanym). Wymyśl projekt o wartości 100 – 150 tys., nie popadniesz wtedy w długi, a jeśli nie osiągniesz spodziewanych zysków, to jesteś w stanie taką kwotę dotacji w okresie utrzymania rezultatów oddać do RIF. Zalecam ostrożność (wiem, co mówię, bo właśnie jeden z projektów stracił u nas płynność finansową; nie jest dobrze, bo plan naprawczy jest oparty na niepewnych założeniach.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

poniedziałek, 26 grudnia 2011

Innowacyjna gospodarka 8.1. Weryfikacja merytoryczna eusługi

Ocena projektu PO IG 8.1. Protest oceny. www.sxc.huDo napisania tych niewielu zdań sprowokowała mnie ocena pewnej komisji w RIF kontrolujących biznesplany PO IG 8.1. Pomysł e-usługi był zdyskwalifikowany na etapie oceny merytorycznej z uwagami, iż nie spełnia definicji e-usługi w definicji PARP PO IG, gdyż w celu używania e-usługi potrzebne jest pobranie aplikacji na tablet, co powoduje, że nie wykluczona jest możliwość pracy na żądanie użytkownika (konieczne inne działanie).

Nie byłoby może w tym rozumowaniu nic dziwnego, gdyby nie fakt, iż w witrynie PARP dostępna jest interesująca prezentacja wskazująca dobre praktyki w biznesplanach PARP 8.1. Wśród pokazanych projektów jest w zasadzie identyczny na poziomie technologii pomysł, który wszak robi zupełnie inną e-usługę, lecz podobieństwo w metodzie działania jest uderzające.

Zaraz rodzi się myśl: zatem, czy wypracowano jednolite kryteria oceny projektów POIG, czy też może wnioskodawca z chwilą złożenia wniosku jest skazany na przygotowanie się do opracowaniaprotestu oceny projektu. Mi nie przychodzi na myśl odpowiedź na tak sformułowane pytanie.

Przy okazji, zrobiłem prostą wyszukiwarkę internetową najczęściej wyszukiwanych słów kluczowych związanych z POIG: http://poig81.gugluj.pl

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2,


Słowa kluczowe: parp po ig 8.1, ocena merytoryczna po ig 8.1, ocena projektów e-usługi, ocena merytoryczna, parp, po ig 8.1, protest oceny, kryteria oceny 8.1

środa, 21 grudnia 2011

Sposób definiowania E-Usługi Część I

parp poigJednym z obszarów, który zdaje się być faworyzowany przez uwielbiany przez|preferowany przez} przedstawicieli instytucji oceniającej w ocenie pomysłów na dofinansowanie jest zgodność e-usługi z definicją obowiązującą w Rozporządzeniu. Liczba nieporozumień w tym obszarze zdaje się sięgać liczby wniosków odrzucanych na tym kryterium oceny. Innymi słowy, niezwykle trudno jest wymyśleć e-usługę, która w 100% jest zgodna z tym kryterium oceny. Nawet tak oczywiste jak np. portal e-learningowy: jeśli recenzent chce odrzucić projekt, to może próbować dowieść , iż portal ten nie spełnia celu działania, bo może być wykorzystany do rzeczy zgoła niestosownych (ot np. lekcja udostępniana z jego pomocą) i próbować dowieść brak zgodności z definicją. Chcę podkreślić, że to krytyczne podejście do zgodności z definicją e-usługi to nie wymysł na potrzeby tego tekstu, tylko efekt zdobytego doświadczenia i opowieści niedoszłych Beneficjentów o tym, jak potraktowano ich pomysły. Zdaje się , że definicję łatwo spełnić, ale w szczegółach trudno to obronić. Np. taki sposób spełniający kryterium jak: system bazodanowy z interfejsem on-line, przy czym to klienci zasilają system w treść (płatna e-usługa), wzbogacany przez innych klientów lub obsługę portalu (kolejna e-usługa), a następnie produkt cyfrowy sprzedawany do innych klientów . Przykładem takiej e-usługi może być publikowanie zdjęć w internecie i ich retusz. W tym przypadku ktoś odsprzedaje swoje zdjęcie do portalu z fotografiami za jakąś kwotę. Ktoś inny zarabia na tym, że pobiera leżące zdjęcia i dokonuje ich obróbki, co poprawia ich jakość (opłata to część kwoty zostawionej przez docelową grupę) i ktoś inny płaci za fotografię, a część środków przekazywana jest do autora, a część do osoby, która dokonała retuszu. Czy w takim przypadku definicja jest spełniona dla wszystkich 3 e-usług? Oczywiście, że tak, ale czy wniosek ma szansę przejść? Wdaje się, że nie, bo dla recenzenta może być jednoznaczne, że produkt cyfrowy nie może być sprzedawany, bo musi być wzbogacony przez retusz. I na nic tu tłumaczenie, że retusz może być a nie musi. Powodem do odrzucenia idei jest fakt pracy na zasobach cyfrowych, bo retusz nie jest robiony automatycznie tylko odręcznie. Jak temu zapobiec? Pewnie napisałbym, że retusz jest automatyczny, wyrzuciłbym możliwość zarabiana na retuszu i to zwiększyłoby szanse otrzymania dofinansowania.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

sobota, 17 grudnia 2011

Podstawa prawna PO IG 8.1

parp dofinansowanie 8.1U stóp działania 8.1 i 8.2 leży Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego, które w między czasie było wznawiane i wzbogacało ewidentne luki odnośnie m.in. definicji e-usługi, kosztów kwalifikowanych projektu oraz obszaru celu (np. wyłączono hazard, który przy odrobinie chęci w początkowych programach był w zasadzie wolny). Dziś Rozporządzenie z mojego punktu widzenia jest dość jasne i na podstawie tego sporządzić wniosek. Można że, gdyby nie pozostałe składniki systemu. Będę starał się unikać ocen, ale nie mogę zapewnić, iż zdecydowanie je usunę z mojego tekstu, niestety zbyt wiele emocji wiąże się z nimi i tym samym ciężko być zimnym i niestronniczym.

Od strony wnioskodawcy następujące rzeczy są specjalnie istotne podczas sporządzania wniosku:

  1. generator wniosków o dofinansowanie,
  2. instrukcja wypełniania wniosków.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

wtorek, 13 grudnia 2011

W Polsce brakuje rąk do pracy. Analiza rynku zatrudnienia w kraju

Wolne etaty na stanowiskach technicznychW tekście w serwisie gazeta.pl zawarto ważny wątek charakterystyki rynku headhuntingu w kraju. Artykuł odnosi się do tezy: w Polsce nie wystarcza chętnych do zatrudnienia na różnorodnych, w dużej mierze technicznych stanowiskach pracy.

Z dostępnej w tekście dyskusji wynika (ocenę oparto o raport zrobione przez firmę ManpowerGroup opublikowanego jako: "Niedobór talentów 2011"), że teraz w kraju pojawiło się duże zapotrzebowanie na specjalistów w różnych branżach technicznych i pracowników niewykwalifikowanych.

Chociaż ostatnio mniejsza liczba organizacji deklaruje, iż nie może zapewnić pełnej obsady istotnych do ich działania wakatów niż wystąpiło to w minionym roku, to pracownicy HR wyjaśniają to zmniejszeniem ogólnej liczby miejsc pracy a nie poprawą dostępności wykwalifikowanych specjalistów.

Pewnie dla każdego, kto choć odrobinę miał do czynienia ze uczeniem dorastających ludzi jasnym było, iż zrobiona przed kilkoma laty regulacja w systemie oświatowym doprowadzi kataklizm na rynku zatrudnienia. Szkoda tylko, że zauroczeni sobą panie i panowie na ministerialnych stołkach nie byli gotowi wysłuchać ocen ulicy. Nakładając na to zmiany w strukturze demograficznej szykuje nam się tragedia na rynku zatrudnienia, której skutki odczujemy na emeryturze.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2,


Słowa kluczowe: praca w polsce, poszukiwanie pracy, firmy pośrednictwa pracy, dam pracę, gazeta.pl, manpowergroup, badanie hr

piątek, 9 grudnia 2011

Generator Wniosków PO IG 8.1

parp e-usługi pisanie wnioskuNiestety są jednak błędy w generatorze wniosków, które tworzą problem prowadzący w skrajnym przypadku do dyskwalifikacji
projektu na etapie oceny formalnej. Być może w konkursie II 2011 zostało już to poprawione zmodyfikowane ale w pierwszym konkursie jestem pewien, że było. Weźmy za przykład spółkę cywilną, której wspólnicy mają zarejestrowane działalności w innych województwach (czyli podlegają pod różne RIF). Zgodnie z dokumentacją konkursu, należałoby by złożyli wniosek w tej Instytucji Finansującej, w obrębie którego jest pierwszy na liście ze wspólników. Wydaje proste: kto pierwszy na liście wspólników, w tym RIFie składa się wniosek 8.1, ale zachodzi się istotne „ale". Otóż generator, w przypadkowy sposób, przy kolejnych wpisach tego miejsca adresu sam ustala kolejność na liście i wnioskodawca nie może tego ustalić ręcznie! Dochodzi do takich sytuacji, żepodczas wydruku próbnego widnieje na pierwszej pozycji inny wspólnik (czyli w rzeczywistości inny RIF, do któregotrzeba wysłać wniosek) niż w wydruku definitywnym.Ba, nawet nanoszenie zmian na etapie oceny formalnej prowadzi do zmian treści w tym miejscu i nigdy nie wiadomo gdzie zostanie wysłana automatycznie elektroniczna wersja wniosku, a gdzie system zaproponuje wysłanie informacją na ekranie. Wiadomo jakie to niesie skutki w praktyce dla wnioskodawcy: dokument jest wysyłany do innego RIF aniżeli powinien go sprawdzać i zaczyna się seria nerwowych telefonów, monitów. Nikomu nie zazdroszczę. Informacja tego błędu do PARP nic nie pomagają. Jestem jednak dobrej myśli, że ktoś w Warszawie na Pańskiej przemyśli błędy zrozumie problem.

parp e-usługi poigDoprawdy nie powoduje to konsekwencji prawnych, to pozmienianie pozycji wpisanych przez użytkownika do generatora np. w tabeli harmonogramu powodują, iż ciężko jest zapanować nad logiczną kolejnością w tej tabeli, zadania w ramach etapu ustawiają się w przypadkowej kolejności, co bardzo spowalnia ich ogarnięcie wzrokiem i sprawdzenie, czy wszystko zostało zanotowane. Pomocą jest zestawienie generowane automatycznie w kolejnym punkcie, ale to i tak psuje logikę aplikacji i utrudnia jej pisanie.

Ułatwieniem dla piszących wniosek jest, z mojej perspektywy, precyzyjne określenie przez generator ilości znaków, które może być w danym polu wprowadzone. Poprawia to przygotowanie wniosku, w którym poszczególne pozycje są dokładnie opisane.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

poniedziałek, 5 grudnia 2011

Za i przeciw konkursom unijnym – PO IG 8.1. Część I

Motto

Napisz wniosek tak, by nawet rzeczoznawca go zrozumiał

Cofnijmy się do roku 2008 – początki PO IG 8.1

innowacyjna gospodarka 8.1Historia programu PARP PO IG działanie 8.1 sięga roku 2008, kiedy to po raz pierwszy, po w przybliżeniu roku sprawnych szczegółowych starań, które dotyczyły już drobiazgów programu a nie szerokich jego planów stworzono pierwszą jego edycję. I to było moje pierwsze spotkanie z nim., ale przyniosło ze sobą dość nieoczekiwane skutki. Moje doświadczenie z programem 8.1 rozpoczęło się w czerwcu czy może lipcu 2008 kiedy dostrzegłem informację na stronie PARP, że organizacja ta poszukuje rzeczoznawców IT, którzy są w stanie by przeglądać wnioski od strony ich rzetelności z celami. Już wtedy od niedługiego czasu byłem członkiem Izby Rzeczoznawców Polskiego Towarzystwa Informatycznego i połączenie odpowiedniej dokumentacji, w tym rekomendacji i referencji z innych organizacji, dla których przygotowywałem ekspertyzy IT i zarządzałem projektami informatycznymi, w tym projektami e-usług, nie było jakimś specjalnym problemem.

parp poig 8.1W krótkim czasie byłem w posiadaniu kompletu dokumentów i złożyłem je w PARP. W ciągu około miesiąca otrzymałem informację zwrotną, że organizacja ta zaprasza mnie do kręgu rzeczoznawców zewnętrznych oceniających wnioski w programie Innowacyjna Gospodarka. Przygoda rozpoczęła się i zaraz po tym skończyła.

W maju 2008 gdy jasnym było, że program dofinansowania innowacyjnych dochodowych pomysłów eusług niedługo się zacznie, sporządziliśmy z wspólnie żoną założenia pod system badań kompetencji menedżerskich zgodny z oceną 360 stopni, który od pewnego okresu w wersji tradycyjnej z niewielkim wsparciem informatyki, stosowaliśmy w naszej codziennej pracy firmy doradczej (konsulting HR i konsulting IT). Przeniesienie idei z narzędzia off-line na on-line (ankiety badawcze metody 360 stopni) było tylko pozornie proste i jak się okazało, bez istotnych jesteśmy w stanie rozwinąć tego biznesu. Program PO IG 8.1 zdawał się być super mozliwością. Gdy tylko pojawiła się latem dokumentacja konkursu natychmiast przygotowaliśmy projekt i złożyliśmy go w odpowiednim RIF (w w tym samym momencie zbierałem też dokumenty by zostać rzeczoznawcą dla działania 8.1 i 8.2.). Nie chcąc popaść w konflikt interesu i oskarżeń o stronniczość (wynik i konkursu o dofinansowanie miały ukazać się późną jesienią), podczas gdy moja żona złożyła projekt w RIF wystąpiłem z pismem do PARP rzetelnie opisałem sytuację, poinformowałem o możliwym konflikcie interesu i poprosiłem o wyłączenie mnie z prac komisji w RIF, w którego zasięgu byłem lub też wszystkich RIF, jeśli tego wymagała okoliczność (zdobyłem uprawnienia rzeczoznawcy nie tylko na jedno województwo. Wyłączono mnie z prac komisji, z początku lokalnej potem zostałem i problem nie istniał na rok, gdzie po roku ktoś się obudził i w trybie pilnym rozwiązał resztę umów ze mną o świadczenie usług zewnętrznego dostawcy w innych programach innowacyjnej gospodarki ze względu na potencjalny konflikt interesu. Pewnie PARP chciałby odebrać mi jeszcze pamięć tych wydarzeń i zdobytych doświadczeń, ale tego nie był w stanie i jeszcze przez najbliższy rok nie odezwę się na temat funkcjonowania mechanizmów oceny wniosków w tamtym czasie. Nie mam w planach ryzykować sądem.

parp działanie 8.1W tym samym czasie, uznano nam wówczas dofinansowanie UE dla naszego pomysłu na kwotę przewyższającą 200 tys. złotych lecz rok później zrezygnowaliśmy z tych pieniędzy i zerwaliśmy umowę. Skok cen walut o prawie 50% doprowadził, że nie bylibyśmy w stanie dokonać wszystkich zaplanowanych zakupów w warstwie sprzętowej IT oraz potrzebnego oprogramowania bazodanowego i postanowiliśmy rozwijać myśl przez zwykły organiczny wzrost biznesu, co stosujemy do dziś. Między czasie uzyskaliśmy zadowolonych klientów z bardzo wielu w Polsce firm (głównie FMCG) i nie narzekamy na to źródło przychodu. Z upływem czasu okazało się, że tutaj nie zwycięża informatyka i realizacja pomysłu z pomocą narzędzi informatyki, a tylko trudna, codzienna praca nad zdobyciem doświadczeń interpretacji otrzymanym w badaniu empirycznym rezultatów. Nie mamy różnicy po tym, że listy mamy obsługiwane przez automatykę z dostępem on-line przez internet. Rzetelna wiedza o pracowniku ocenianym leży w relacjach z innymi, które można zobaczyć wyłącznie oceniając globalnie wyniki badania, a nie wpisując słupki otrzymanych odpowiedzi na pytania ankiety. Ale to zupełnie inna opowieść i postaram się również ją zademonstrować. Dzisiaj gdy widzę następne implementacje metody 360 stopni bez problemu są dostępne w sieci z uwagami, że|autor właśnie złapał Pana Boga za nogi i jego tabelki, bo np. są w poprzek a nie wzdłuż mówią wiele o człowieku. Oj naiwni.

parp dofinansowanie 8.1A przy okazji, wielu wnioskodawców składających papiery aplikacyjne o unijne dofinansowanie bardzo mocno broni swojego pomysłu jak skarbu. Możecie mi wierzyć, jak własne dziecko, wychowany pomysł innowacyjnej e-usługi itd. Otóż, nie łamiąc umów o poufności mogę z całą odpowiedzialnością za słowa uznać: innowacja była na początku w pierwszym i drugim konkursie, z kolei pomysły powtarzały się. Można je było złożyć w kilka, może dziesięć grup pomysłów (rewelacyjnie zrobił to PARP w opublikowanym w 2011 r. informacją z dobrymi praktykami POIG 8.1). Choć każdy wnioskodawca inaczej przygotowuje różnie przygotowują swoje założenia, ale są to dublujące się plany, w których trudno spostrzec jest coś rzeczywiście innowacyjnego. Zazwyczaj u podstaw źródeł przychodu jest wiara, że potencjalni nabywcy będą kupować najgorszy gniot reklamowy za gigantyczne pieniądze i dzięki temu wnioskodawca zarobi niemałe sumy, ale na pytanie ile byś za taki e-produkt zapłacić pada enigmatyczna odpowiedź, że z pewnością nie tyle, ale reklamą uda się przekonać nabywcę. Wnioskodawco, nabywca e-usługi nie jest naiwny, a przynajmniej nie planuj, że jesteś mądrzejszy od niego, spostrzegawczością i odpornością na reklamę. Najistotniejszym kryterium dla mnie oceny danego projektu jest to, czy chcę tę usługę kupić i jak powinna być stworzona od stronnych technicznej i organizacyjnej, żebym miał łatwiej. Jeśli odpowiadam sobie, że tak, super pomysł, świetnie zapakowany i przyda mi się, to go kupuję, ale jeśli nie jestem przekonany czy sam chciałbym taką e-usługę nabyć, to jestem pewny tego zakupu nie dokonam, a w konsekwencji Spółka konsultingowa IT, w której jestem partnerem nie zaangażuje się zadania napisania takiego wniosku o dofinansowanie.

Wróćmy jednak do głównego wątku, czyli ogólnych przemyśleń na tematy przygotowania projektów PARP POIG działanie 8.1.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: PARP PO IG 8.1, PO IG 8.1, pisanie wniosków, unijne dofinansowanie, sprawdzenie wniosku przed wysłaniem, sprawdzenie wniosku, model biznesowy 8.1, biznesplan 8.1, wskaźnik produktu, wskaźnik rezultatu, konsulting it

czwartek, 17 listopada 2011

Przerwa kawowa. Przebieg szkolenia.

<p>Jednym z obszarów przy przygotowaniu działań rozwojowych pracowników są <em>przerywniki kawowe</em> zwykle zwane jako: <strong><a href="http://www.hrserwis.eu/">przerwa kawowa</a></strong>. Zwykle zaplanowane są trzy w przebiegu dnia szkoleniowego i ułatwiają one trenowanym osobom oderwać się od intensywnej pracy na chwilę.</p>
<p><img style="float:left;padding: 0 1em 1em 0;" alt="Otwarta przerwa kawowa podczas szkolenia" height="110" src="http://hrserwis.eu/wp-content/uploads/2011/08/336.jpg" width="160" />Podczas typowej <em>przerwy kawowej</em>, obsługa <em>sali szkoleniowej</em> dolewa kawę, herbatę, soki oraz wodę. Praktycznie zawsze podawane są drobne przekąski oraz niedrogie słodycze.</p>
<p><em>Uczestnicy kursów</em> zwykle zauważają przerw kawowych jako istotnego wkładu do dnia kursu. Nie zauważają, gdyż niczym one szczególnie nie wysuwają się przed inne bez względu na to gdzie prowadzone jest szkolenie. </p>
<p>Trafiają się jednak przykłady gdzie organizator usługi dla HR nie tylko dba o odpowiednie wyposażenie sali szkoleniowej jak również koncentruje maksimum uwagi do przygotowaniu kateringu i przerywników na kawę. Tutaj najczęściej przerwy traktowane są zwykle w charakterze ciągłych przerw na kawę. </p>
<p>W sytuacji takich przerw owoce, przekąski, często pokrojone bułki i coś do położenia na nie, kawa herbata, ciastka itp. stale są dodawane przez kelnerów i są dostępne dla uczestników szkolenia przez cały czas trwania treningu. Znacząco podnosi to atmosferę wśród <em>trenowanych osób treningu</em> i tym samym poprawia <em>długofalowe skutki biznesowe</em> prowadzonych <em>działań rozwojowych</em> pracowników.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog20.blog4u.pl"title="ddblog20.blog4u.pl">Blog 1</a> <a href="http://ddblog16.blogspot.com"title="ddblog16.blogspot.com">Blog 2</a> <br />Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń<br />[tags organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń]

środa, 16 listopada 2011

Grzejnik ożebrowany Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

<p><em>Grzejnik ożebrowany Vogel & Noot kompaktowy 22K</em> 600x600, zasilany z boku</p>
<p>Nabywcy chętnie nabywają ten kaloryfer, gdyż łączy rewelacyjną jakość z niskąceną. Grzejniki wyposażone są w zdejmowaneestetyczne wykończenia, co umożliwia zachowanie w ładzie całego urządzenia.</p>
<p style="text-align:center;"><a href="http://www.dingdong.pl/"><img width="480" height="396" alt="Kaloryfer (grzejniik) vogel &amp; noot 22K" height="953" src="http://www.dingdong.pl/userdata/gfx/f68ef95df36cb1b83f3d781bd62c4b69.jpg" width="1153" /></a></p>
<p>Proponujemy kaloryfery w odcieniu białym – idealnie pasuje do każdego pomieszczenia, na żądanie klienta przygotowywany w odcieniach zgodnie z paletą – pliki do pobrania Paleta kolorów. (Uwaga: kolor, który dostrzegasz na twoim komputerze może różnić się w stosunku do oryginalnego. Zobacz odcienie według numerów RAL widocznych w dokumencie). <strong><a href="http://www.dingdong.pl/">Kaloryfer</a></strong> przesyłamy łącznie z pakietem montażowym – teraz powieszenie grzejnika na ścianie będzie bezproblemowe.</p>
<p><em>Kaloryfery</em> linii K nie potrzebują specjalnej regulacji. Są one:</p>
<ul><li>estetyczne,</li><li>można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,</li><li>idealnie współpracują z instalacjami <em>w niskiej temperaturze</em>.</li></ul>
<p>W <em>sklepie internetowym www.dingdong.pl</em> otrzymasz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do <em>zainstalowania grzejnika</em></p>
<p>Zawiera on:</p>
<ul><li><em>zawór termostatyczny</em> niklowany</li><li><em>śrubunek grzejnika</em> niklowany</li> <li><em>głowica termostatyczna</em> do zaworów <em>CosmoHead</em></li></ul>
<p><em>Zestaw montażowy z odpowietrznikiem</em> i korkiem do {kaloryfera gratis!</p>
<p>Promocja</p>
<p>Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.</p><br />Inne blogi: <a href="http://wizjerekserek.blox.pl"title="wizjerekserek.blox.pl">Blog 1</a> <a href="http://wpisywacz.wordpress.com"title="wpisywacz.wordpress.com">Blog 2</a> <br />Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika<br />[tags kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika]

Bateria prysznicowa Pinto Neu

<p>Oferowane przez nas przedmioty pokazujemy na <a href="http://www.youtube.com/user/dingdongpl">filmach dingdongpl</a>. Jesteśmy przekonani, że będą pomocne w podjęciu prawidłowego wyboru przy zakupie.</p>
<p><img width="320" height="212" style="float:left; padding: 0 1em 1em 0;" alt="Bateria natryskowa Pinta Neo" src="http://www.dingdong.pl/userdata/gfx/2ca013970c28256c017c047909b598cd.jpg" /></p>
<p><em>Bateria natryskowa</em> posiada w sobie futurystyczną formę proekologinczny stosunek do zużycia wody – pozwala jej zaoszczędzenie, a także polepsza jakość. Bezproblemowa do utrzymania w czystości, dzięki delikatnym kształtom i doskonałej jakości chromowanej powierzchni. Jeżeli głośny szum wody w swojej<em> łazience</em> - trafiłeś idealnie, bo<strong> <a href="http://www.dingdong.pl/">Pinto Neu</a></strong> to seria bardzo dobrych baterii natryskowych i umywalkowych.</p>
<p>Zalety produktu: niewysoka cena odpowiednia do jakości,należy do baterii zazwyczaj kupowanych przez nabywaców, głowica sterująca <em>HANSAECO</em>, bezpieczeństwo, zmniejszenie zużycia wody do 50%, sterowana blokada przed poparzeniem, blokada przeciw przepływom cofającym w użyciu domowym, bateria bezawaryjna spełnia wszystkie normy emisji hałasu.</p>
<p>Dane techniczne: baterii prysznicowej,</p>
<ul><li>z jednym uchwytem DN 15 (G 1/2)</li><li>do zainstalowania naściennego</li><li>natężenie przepływu: 17 l/min, mierzone przy ciśnieniu hydraulicznym 3 bar</li><li>osłona urządzenia: ocynkowany mosiądz (MS 63)</li><li>uchwyt (metal), </li><li>wyjście prysznicowe dołem ½ cala,</li><li>HANSAECO wkład sterujący 3,5</li><li>ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%</li><li>posiada blokadę anty poparzeniowa,</li><li>{barwa chrom</li></ul><br />Inne blogi: <a href="http://kawerski.wordpress.com"title="kawerski.wordpress.com">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl<br />[tags bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl]

Biuro wirtualne Toruń

<p>Możliwość działania w biznesie przez osoby wolnych zawodów bardzo często ograniczone jest możliwościami lokalowymi. Jakkolwiek większość firm potrzebuje biura stacjonarnego, niekiedy ze stacjonarnym telefonem i faksem, to nie każdą na to stać. Popularnym rozwiązaniem jest <em>dostępność biur wirtualnych</em>.</p>
<p><em><a href="http://www.hrserwis.eu/">Biuro wirtualne</a></em> kieruje swoją ofertę do dużej grupy odbiorców poczynając od wymienionych <em>freelancerów</em>, przez serwisantów będących w ciągłym ruchu, a kończąc na podmiotach, dla których istotne jest mieć siedzibę w terenie w danej strefie numeracyjnej, a nie powinny przy tym ponosić nadmiernych kosztów ich posiadania.</p>
<p style="text-align:center;"><a href="http://www.hrserwis.eu/"><img alt="Biuro wirtualne Toruń" height="265" src="http://www.hrserwis.eu/wp-content/uploads/2011/08/369.jpg" width="400" style="border-style:none;"/></a></p>
<p>Oferta <a href="http://www.hrserwis.eu/index.php/cennik-uslug-hr/biura-wirtualne/"><em>biura wirtualnego</em></a> w zdecydowanej większości przypadków zawiera różne działania usługowe, w tym: adres do korespondencji, odbiór i dalsza wysyłka tradycyjnej korespondencji,przyjmowanie połączeń telefonicznych i faksowych, obsługa zgłoszeń telefonicznych, zarządzanie kalendarzem kontrahenta, udostępnianie rzeczywistego biura do kontaktów z kontrahentami wynajmującego biuro podmiotu gospodarczego.</p>
<p>Największą zaletą biur wirtualnych jest wręcz symboliczny koszt <em>wynajmu biura</em>. Analizując cenniki dostępne w internecie łatwo zauważyć, iż w większości przypadków stała opłata nie przekracza 200 zł miesięcznie i oferta dotyczy gros z wymienionych usług. </p>
<p>W <em>Toruniu</em> również mają siedzibę firmy posiadające w ofercie biura wirtualne. Ich witryny internetowe łatwo odszukać w sieci wpisanie na klawiaturze do google: <strong><a href="http://www.google.pl/cse?cx=partner-pub-2344228900101635%3A3687479826&ie=UTF-8&q=biuro+wirtualne+toru%C5%84+hrserwis&sa=Szukaj#gsc.tab=0&gsc.q=biuro%20wirtualne%20toru%C5%84%20eu">biura wirtualne toruń</a></strong>.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog06.blogi.pl"title="ddblog06.blogi.pl">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka<br />[tags biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka]

Sale na szkolenia Toruń

<p><a href="http://www.hrserwis.eu/">Sale na szkolenia Toruń</a>. Dla każdego podmiotu gospodarczego organizującej warsztaty dla swoich zatrudnionych osób czy też dla konkretnej osoby fizycznej, która bierze udział w szkoleniu dostępnym dla każdego niezwykle ważnym są warunki, w których prowadzone jest kurs. Bardzo często <em>seminaria</em> organizowane są w trzech rodzajach obiektów: hotelu, dedykowanym <em>obiekcie szkoleniowym</em> oraz w dostosowanym do potrzeb prezentacji innym budynku takim jak sala weselna. </p> <p><img alt="Sale szkoleniowe Toruń" height="204" src="http://katalog.abcdw.pl/hrserwis-eu/Images/hrserwis-eu.png" width="300" style="float:left; padding:0 1em 1em 0;" />
O ile w przypadku centrum dydaktycznego jest ono przygotowane do wsparcia <em>kursu</em> odpowiednią atmosferą a także infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, znakomitym poziomem kompetencji obsługi i pomieszczeń treningowych, to w innych miejscach trudno jest zastać profesjonalne wsparcie dla prowadzonych działań rozwoju kadr. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać hotele, w których jest niskiej jakości katering, to nie jest to wystarczające, by <em>biorący udział w szkoleniu zamkniętym</em> poczuli się, że są na kursie i winni z całą mocą uczyć się osiągając nową wiedzę i umiejętności.</p> <p>Z zupełnie inną sytuacją spotykamy się w przypadku odpowiednio wykonanych <em>centrów szkoleniowych</em> takich jak świadczących <em>usługi wsparcia procesu szkolenia</em>. Już na etapie projektowania ich wyposażenia są one tak przygotowywane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych uczyli się w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, lunchu i miejsca gdzie mogą odpocząć. Ośrodek taki, prowadzony jest często przez doświadczonych <em>trenerów</em>, którzy dobrze rozumieją potrzeby zamawiającego usługę szkoleniową klienta, biorących udział w szkoleniu i firm szkoleniowych.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 1</a> <a href="http://wartkopisane.blogspot.com"title="wartkopisane.blogspot.com">Blog 2</a> <a href="http://tekstowiec.wordpress.com"title="tekstowiec.wordpress.com">Blog 3</a> <a href="http://saleisalki.wordpress.com"title="saleisalki.wordpress.com">Blog 4</a> <a href="http://blog10dinngdongpl.blox.pl"title="blog10dinngdongpl.blox.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń<br />[tags sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń]

Ocena 360 stopni. Analiza poziomu kompetencji

<p>Mierząc <em>poziom kompetencji przywódczych</em> organizacje bardzo często korzystają z rezultatów uzyskanych <em>w analizie 360 stopni.</em> Polega ona na porównaniu ocen respondentów kontaktujących się z osobą badaną oraz samooceny w różnych obszarach kompetencji i użycie tego jako bazy do <em>analizy postbadawczej</em>.</p>
<p>Przeprowadzenie analizy <em>metodą 360</em> wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji pracowniczych, który zostanie użyty jako wskaźnik istotnych dla firmy obszarów zachowań ocenianego pracownika. Zachowania te agregowane są zwykle w <em>kompetencje pracownicze</em>, których poziom stanowi ocenę pracownika. Niektóre z <em>analiz kompetencji</em> wymagają przygotowania odmiennego od podstawowego w organizacji zestawu badanych zachowań. Jeśli firma nie używa odpowiedniego działu HR kompetentnego do wykonania tego zadania korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub<em> firm doradczych IT</em> przeprowadzających analizę zgodnie z metodologią: <em><a href="http://www.itdoradca.pl/">ocena 360</a> stopni</em>. </p>
<p style="text-align:center;"><a href="http://www.ebadanie.com"><img alt="Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni." height="416" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/ebadanie-com.png" width="480" style="padding:10px; text-align:center; border-style:none;" /></a></p><p>Określony profil kompetencyjny umieszczany jest w formularzu badawczym. W chwili obecnej zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania wypowiedzi ankietowanych osób jest <em>osadzenie ankiety </em>badania 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do uczestników badania z użyciem poczty elektronicznej. Gdy ankietowani respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to wypełniają formularze w wersji drukowanej, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni wkłada wysiłek w zapewnienia anonimowości niezbędnej do uzyskania oddającego rzeczywistość wyniku badań ocen kompetencji pracowniczych.</p>
<p>Rezultaty otrzymane w <em>badaniach ankietowych</em> opracowywane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy doradcze w dziedzinie IT. Wynikiem ich aktywności są <em>raporty po badaniu</em> odpowiadające na pytanie o poziom <em>kompetencji liderskich</em> w danych dziedzinach oraz wskazówki rozwojowe, w przypadku gdy oceniane obszary wymagają u pracownika rozwoju.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog20.dibu.pl"title="ddblog20.dibu.pl">Blog 1</a> <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog02.blogspot.com"title="ddblog02.blogspot.com">Blog 3</a> <a href="http://ddblog06.blogi.pl"title="ddblog06.blogi.pl">Blog 4</a> <br />Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR<br />[tags ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR]

Badanie satysfakcji pracowniczej. Raport postbadawczy

<p><em><a href="http://www.itdoradca.pl/">Badanie satysfakcji pracowniczej</a></em> jest jednym z ważnych wykonywanych badań w firmach. Może być źródłem wiedzy o tym w jaki sposób odbierane są warunki pracy jak również, <em>co sądzą pracownicy</em> o nowej <em>organizacji ich pracy</em>.</p>
<p><em>Badania satysfakcji pracowniczych</em> organizowane są najczęściej zgodnie ze schematem: dokładne określenie celu oceny satysfakcji, zdefiniowanie zbioru cech, które określają cel, reprezentacja cech w ankiecie badawczej, badanie ankietowe wśród respondentów, opracowanie danych z ankiet oraz przygotowanie raportu postbadawczego.</p>
<p><img style="float:left;padding: 0 1em 1em 0;" alt="Raport oceny satysfakcji pracowniczej" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/09/chart.png" />Adekwatnie do planu <em>firmy</em> wybrane części ewentualnie całość badania zwykle powierzane jest do wykonania zewnętrznej firmie <em>doradczej</em>, która gotowa jest przygotować wszystkie zamówione u niej prace połączone z oczekiwaną oceną.</p>
<p>Jednym z większych problemów technicznych związanych z przygotowaniem i przebiegu analiz satysfakcji pracowników bywa <em>formularz badania, który</em> adekwatnie do potrzeb organizacji bywa w postaci tradycyjnej ankiety lub wersji on-line, jeśli oceniający dostęp do sieci internetowej.</p>
<p>W każdym z tych przypadków, pozyskane w ocenie ankietowej oceny dane z formularzy przeniesione są do dedykowanego<em> narzędzia - programu komputerowego - </em> (w najprostszym przypadku jest to przygotowany specjalnie <em>Microsoft Excel</em>), który wykonuje agregacje danych oraz <em>obliczenia statystyczne</em>. Ich precyzja określa m.in. jak wysoka jest wiarygodność określonego w badaniu rezultatu.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 1</a> <a href="http://wynajmesale.wordpress.com"title="wynajmesale.wordpress.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog01.blox.pl"title="ddblog01.blox.pl">Blog 3</a> <a href="http://wynajmesale.wordpress.com"title="wynajmesale.wordpress.com">Blog 4</a> <a href="http://kwis.abcdw.pl"title="kwis.abcdw.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line<br />[tags badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line]

POIG 8.1. Dofinansowanie z UE. Konkurs innowacyjne projekty

<p><em>PARP</em> ogłosiła, iż z początkiem listopada 2011 zostanie ogłoszony nowy konkurs o dofinansowanie innowacyjnych pomysłów <em>usług elektronicznych</em>. O <em>unijne wsparcie</em> ubiegać się mogą małe i średnie firmy, które istnieją na rynku od co najwyżej 1 roku. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o czerwcowy konkurs można podejrzewać, że sięgnie ono 70% ogółu kosztów kwalifikowanych projektu jeśli firma ma osobowość prawną.</p><p><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/poig-dzialanie-8-1/"><img style="padding: 0 10px 10px 0; float:left; border-style:none;" alt="Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługi" height="58" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/09/innowacyjna_gospodarka-300x58.gif" width="300" /></a>Całkowita wartość projektów wynosi netto 700 tys. zł. Projekty <a href="http://www.itdoradca.pl/" title="Dofinansowanie unijne POIG 8.1">PARP POIG 8.1</a> mają prowadzić powstaniem niepowatarzalnej <em>usługi świadczonej elektronicznie</em>, która stanie się źródłem dochodu wnioskodawcy projektu. Należy rozumieć to, że projekty winny być dochodowe. Stworzone w ramach <a href="http://www.itdoradca.pl/" title="Dofinansowanie unijne POIG 8.1"><em>PO IG 8.1</em></a> projekty muszą być prowadzone w czasie 3 lat po zakończeniu wdrożenia projektu. W trakcie otwarcia bramek o unijne dofinansowanie składający wniosek wprowadza treść projektu do <em>generatora aplikacji wniosku</em> i akceptuje go. Ponadto jest on zobowiązany do złożenia w Regionalnej Instytucji Finansującej odpowiedniej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji tradycyjnej i dostarczenie jej do siedziby RIF.</p><p>Istotną pomocą przy przygotowaniu wniosku służą <em>firmy konsultingowe informatyczne</em>, których doświadczenie bardzo ułatwia przygotowanie wniosku.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog16.wordpress.com"title="ddblog16.wordpress.com">Blog 1</a> <a href="http://hrwisdomkeeper.wordpress.com"title="hrwisdomkeeper.wordpress.com">Blog 2</a> <a href="http://wrajterblog.blox.pl"title="wrajterblog.blox.pl">Blog 3</a> <a href="http://ddblog08.blox.pl"title="ddblog08.blox.pl">Blog 4</a> <a href="http://ddblog.blox.pl"title="ddblog.blox.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń<br />[tags innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń]

wtorek, 15 listopada 2011

Kaloryfer płaski Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

<p><em>Kaloryfer płaski Vogel & Noot kompaktowy 22K</em> 600x600, zasilany z boku</p>
<p>Nabywcy chętnie nabywają ten kaloryfer, gdyż łączy rewelacyjną jakość z przekonywującąceną. Grzejniki wyposażone są w przesuwneosłony, co ułatwia zachowanie w ładzie całego urządzenia.</p>
<p style="text-align:center;"><img width="480" height="396" alt="Kaloryfer (grzejniik) vogel &amp; noot 22K" height="953" src="http://www.dingdong.pl/userdata/gfx/f68ef95df36cb1b83f3d781bd62c4b69.jpg" width="1153" /></p>
<p>Polecamy grzejniki w odcieniu bieli – dostosowuje się do każdego lokalu, na życzenie nabywcy możliwy w odcieniach zgodnie z paletą – pliki do ocenienia Paleta kolorów. (Uwaga: odcień, który znajduje się na twoim monitorze może odbiegać od rzeczywistego. Zobacz barwy zgodnie z numerami RAL udostępnionych we wzorze). <strong><a href="http://www.dingdong.pl/">Kaloryfer</a></strong> przesyłamy łącznie z pakietem montażowym – teraz zamontowanie kaloryfera na ścianie staje się banalnie proste.</p>
<p><em>Kaloryfery</em> linii K nie wymagają specjalnej regulacji. Dzięki temu:</p>
<ul><li>wygodne,</li><li>można zaoszczędzić z ich pomocą na kosztach eksploatacji,</li><li>doskonale współpracują z elementami <em>w niskiej temperaturze</em>.</li></ul>
<p>W <em>sklepie internetowym www.dingdong.pl</em> nabędziesz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezastąpiony do <em>podłączenia kaloryfera</em></p>
<p>W jego skład wchodzą:</p>
<ul><li><em>zawór termostatyczny</em> niklowany</li><li><em>śrubunek grzejnika</em> niklowany</li> <li><em>głowica termostatyczna</em> do zaworów <em>CosmoHead</em></li></ul>
<p><em>Zestaw montażowy z odpowietrznikiem</em> i korek dodajemy gratis!</p>
<p>Promocja</p>
<p>Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog09.blox.pl"title="ddblog09.blox.pl">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika<br />[tags kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika]

Ocena 360. Formularz ankiety

<p>Podstawą <em><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/ocena-kompetencji-pracowniczych-metoda-360-stopni/">ocen 360 stopni</a></em> jest teza, że precyzyjna <em>ocena kompetencji</em> badanego lidera winna zostać uzyskana w wyniku uśrednienia ocen zatrudnionych w różnych działach typowo: przełożony, podlegli pracownicy, koledzy z podobnych stanowisk itp.</p>
<p style="text-align:center;"><img alt="Wykres oceny 360 stopni" height="380" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/wykres-oceny-360-stopni.png" width="537" /></p>
<p >W tej notatce aktywność będzie skierowana na problemie <em>wypowiedzi respondentów</em> w reprezentacji używanych w praktyce sposobów: wydrukowana, ankieta, a także ankieta w sieci firmowej. Na pozór są to metodologie identyczne; w każdym z nich ankietowany wypowiada się na temat oceny poziomu kompetencji wypowiadając ocenę o danej osobie. <em>Formularze</em> drukowana i <em>on-line</em> mają podobną kolejność kompetencji,więc nie odbiegają od siebie.</p>
<p>Warto być świadomym, że występuje argument, który uzasadnia wykorzystania w wielu przypadkach <em>ankiet intranetowych</em>. W takim przypadku (bardzo częstokroć wykorzystują taką metodologię ukierunkowane na precyzję badania organizacje doradcze w dziedzinie informatyki) zarządzający badaniem w taki sposób tworzy <em>program komputera przeprowadzający badanie</em>, by poszczególne oceniane zachowania były prezentowane w stochastycznej kolejności. W związku z tym, że zniechęcenie do pracy nad ankietą osoby ankietowanej interferuje bezpośrednio na podwyższenie rozrzutu systematycznego w trakcie kolejnych pytań ankiety, wykorzystanie losowego rozkładu zachowań robi wynik liniowym a w konsekwencji robi go bardziej podobnym pod względem statystyki.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blox.pl"title="ddblog01.blox.pl">Blog 1</a> <a href="http://haerman.wordpress.com"title="haerman.wordpress.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog20.blogi.pl"title="ddblog20.blogi.pl">Blog 3</a> <a href="http://ddblog09.blogspot.com"title="ddblog09.blogspot.com">Blog 4</a> <br />Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line<br />[tags ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line]

poniedziałek, 14 listopada 2011

Sala szkoleniowa Toruń

<p><a href="http://www.hrserwis.eu/index.php/oferta/wynajem-powierzchni-biurowej/sale-szkoleniowe/">Sale szkoleniowe Toruń</a>. Dla każdej firmy organizującej rozwój przez szkolenia swoich pracowników czy też dla konkretnej osoby fizycznej, która zapisała się na udział w szkoleniu w trybie otwartym niezwykle istotnym są warunki, w których prowadzone jest szkolenie. Najczęściej <em>seminaria</em> przygotowywane są w trzech typach obiektów: hotelu, specjalnym <em>obiekcie szkoleniowym</em> oraz w dostosowanym do potrzeb szkoleń innym budynku takim jak gospodarstwo agroturystyczne. </p> <p><img alt="Sale szkoleniowe Toruń" height="204" src="http://katalog.abcdw.pl/hrserwis-eu/Images/hrserwis-eu.png" width="300" style="float:left; padding:0 1em 1em 0;" />
W przypadku obiektu dydaktycznego jest ono przygotowane do wsparcia <em>kursu</em> atmosferą treningu a także infrastrukturą techniczną w sali szkoleniowej, adekwatnym poziomem kompetencji obsługi i pomieszczeń treningowych, to w innych obiektach nie łatwo jest spotkać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwojowych pracowników. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać restauracje, w których jest niewystarczającej jakości katering, to nie jest to wystarczające, by <em>uczestnicy szkolenia</em> odczuwali, że są na kursie i powinni wydajnie trenować zdobywając nową wiedzę lub umiejętności.</p> <p>Z całkowicie inną sytuacją spotykamy się w przypadku specjalnie przystosowanych <em>centrów szkoleniowych</em> takich jak świadczących <em>usługi HR</em>. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak planowane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych pracowali w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, przekąsek i miejsca gdzie mogą w przerwie wypocząć. Centrum takie, prowadzony jest najczęściej przez doświadczonych <em>trenerów</em>, którzy dobrze rozumieją potrzeby organizacji, biorących udział w szkoleniu i firm szkoleniowych.</p><br />Inne blogi: <a href="http://ddblog01.blox.pl"title="ddblog01.blox.pl">Blog 1</a> <br />Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń<br />[tags sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń]

PARP PO IG 8.1. Generator Wniosków.

<p>Wysyłka<em> aplikacji o dofinansowanie unijne</em> na <em>projekty innowacyjnych e-usług</em> wymaga osadzenia treści całego projektu w generatorze wniosków na stronie internetowej PARP. <em><a href="https://poig81.parp.gov.pl/">Generator Wniosków</a></em> umożliwia wprowadzenie w adekwatne rubryki tekstów w sposób opisany w instrukcji uzupełniania wniosków.</p>
<p><img style="float:left; padding: 0 1em 1em 0;" alt="Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)" height="180" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/generator-wnioskow-po-ig-8-1.png" width="300" />Na pozór obsługiwanie aplikacji generatora powinno być czytelne i unikać tworzenia nowych problemów. Najwnością jest sądzić, że tak jest. Doświadczenie wnioskodawców wskazuje, że jest źródłem głębokich problemów technicznych.</p>
<p>Najbardziej przykrym kłopotem, z którym sobie nie poradziliśmy, to problem błędnego przyporządkowania pisanego wniosku do regionalnego kontraktora, który dokana oceny gdy Wnioskodawca działa w formie spółki cywilnej, w sytuacji gdy partnerzy zarejestrowali się w rejestrach działalności gospodarczej w jurysdyjcji aktywności rozdzielonych RIF. Brak dostępu do podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie jest lokalizacja podmiotu gospodarczego doprowadza do sytuacji, że oprogramowanie aplikacji w zasadzie losowo dobiera RIF a w konsekwencji nie wiadomo, który wybierze. Skutkuje to wysyłką opracowanego dokumentu do nieodpowiedniej komisji walidującej wnioski i odesłanie do Wnioskodawcy aplikacji na etapie oceny formalnej. To destabilizuje pracę Wnioskodawcy.</p>
<p><em><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/poig-dzialanie-8-1/">Generator Wniosków</a></em> <em>PO IG 8.1</em>ułatwia przygotowanie <em>biznesplanu e-usługi</em>, ale prowadzi też wielu przykrych problemów utrudniających korzystanie z niego.</p><br />Inne blogi: <a href="http://jakoimy.blox.pl"title="jakoimy.blox.pl">Blog 1</a> <a href="http://ddblog20.blog.interia.pl"title="ddblog20.blog.interia.pl">Blog 2</a> <a href="http://ddblog16.wordpress.com"title="ddblog16.wordpress.com">Blog 3</a> <a href="http://ddblog16.blogspot.com"title="ddblog16.blogspot.com">Blog 4</a> <a href="http://ddblog20.dibu.pl"title="ddblog20.dibu.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011<br />[tags PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011]

PARP PO IG 8.1. Generator Wniosków.

<p>Wysyłka<em> wniosku o dofinansowanie unijne</em> na <em>e-usługi</em> wymaga wpisania treści całego pomysłu w formularzu generatora na stronie internetowej PARP. <em><a href="https://poig81.parp.gov.pl/">Generator Wniosków</a></em> pozwala na wklejenie w dedykowane rubryki zawartości odpowiednio do treści instrukcji opracowania aplikacji.</p>
<p><img style="float:left; padding: 0 1em 1em 0;" alt="Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)" height="180" src="http://www.itdoradca.pl/wp-content/uploads/2011/11/generator-wnioskow-po-ig-8-1.png" width="300" />Na pierwszy rzut oka obsługiwanie aplikacji generatora musi podlegać regułom usability i unikać tworzenia nowych problemów. Najwnością jest sądzić, że tak jest. Doświadczenie wnioskodawców unaocznia, że jest źródłem niepotrzebnych frustracji.</p>
<p>Dominującym niprzyjemnym zdziwieniem, z którym sobie nie poradziliśmy, to problem niezrozumiałego przypisania pisanego dokumentu do regionalnego kontraktora, który będzie dokonywać oceny w przypadku spółki cywilnej, przy czym udziałowcy mają siedziby w obszarze aktywności rozdzielonych RIF. Niemożliwość wyboru przez Wnioskodawcę, gdzie ma miejsce lokalizacja podmiotu gospodarczego kończy się tym, że system informatyczny w zasadzie stochastycznie dobiera RIF i pewnie nigdy nie wiadomo, który zaproponuje. Prowadzi to do wysyłki wydrukowanego dokumentu do niewłaściwej komisji walidującej wnioski i odesłanie do Wnioskodawcy biznesplanu e-usług na etapie oceny formalnej. To destabilizuje pracę Wnioskodawcy.</p>
<p><em><a href="http://www.itdoradca.pl/index.php/oferta/poig-dzialanie-8-1/">Generator Wniosków</a></em> <em>PO IG 8.1</em>wspiera proces powstania <em>biznesplanu e-usługi</em>, ale prowadzi też wielu niezrozumiałych trudności utrudniających pisanie z jego pomocą.</p><br />Inne blogi: <a href="http://haermen.blogspot.com"title="haermen.blogspot.com">Blog 1</a> <a href="http://faktograf.blogspot.com"title="faktograf.blogspot.com">Blog 2</a> <a href="http://ddblog01.blogspot.com"title="ddblog01.blogspot.com">Blog 3</a> <a href="http://ddblog17.wordpress.com"title="ddblog17.wordpress.com">Blog 4</a> <a href="http://ddblog20.blogi.pl"title="ddblog20.blogi.pl">Blog 5</a> <br />Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011<br />[tags PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011]